Правила подачі повідомлення про прийняття працівника з інвалідністю

Повідомлення про прийняття подавайте по працівниці з категорією 1- за основним місцем роботи, а повідомлення до ПФУ про прийняття подаєте, якщо ваше підприємство є критично важливим і на нього поширюється обов’язок оперативної подачі відомостей.

Повідомлення про прийняття в ДПС подається за чинною формою J3001005. У ній немає спеціального коду категорії саме для дистанційного працівника чи для особи з інвалідністю, тому особу з інвалідністю на дистанційній роботі показуєте як звичайного працівника за основним місцем. В гр.5 зазначайте категорію «1»- наймані працівники за основним місцем роботи

Щодо дистанційної роботи-вона оформлюється відповідно до ст.60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571. Трудові відносини оформляються за загальними правилами, з обов’язковим трудовим договором про дистанційну роботу.

Обов’язок оперативно подавати до ПФУ відомості про прийняття, переведення, звільнення, призупинення тощо діє для роботодавців, які:

• є органами влади або органами місцевого самоврядування


• є критично важливими для оборони, економіки або життєзабезпечення населення


• або бронюють військовозобов’язаних на підставі спеціальних урядових рішень

Тоді інформація подається не пізніше наступного дня після події через кабінет страхувальника ПФУ, для всіх працівників, незалежно від дистанційної форми роботи чи інвалідності. Якщо ваше підприємство підпадає під ці критерії (критично важливе, має право на бронювання), то повідомлення про прийняття працівниці з інвалідністю, яка працює дистанційно, ви подаєте в загальному порядку, без будь-яких окремих позначок про дистанційність. Якщо ж підприємство не є таким суб’єктом, окремого обов’язку подавати до ПФУ оперативне повідомлення лише через те, що працівниця має інвалідність або дистанційно працює, немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2