Чи потрібно перевіряти статус кандидата на основне місце роботи

Наявність у кандидата статусу керівника юридичної особи сама по собі не означає, що він перебуває у трудових відносинах із цією юридичною особою. Ключовим моментом є чи приймався він на посаду директора, та чи подавався додаток 5 щодо його працевлаштування.Тому попросіть кандидата сформувати Витяг з електронної трудової книжки в особистому кабінеті застрахованої особи на вебпорталі електронних послуг ПФУ (розділ “Комунікації з ПФУ” -> пункт меню “Запит на отримання електронних документів” -> заповнити форму, вказавши свої дані та тип звернення “Витяг з ЕТК”). Переглянути, завантажити чи роздрукувати сформований витяг можна через пункт меню “Мої звернення”.

Якщо в електронній трудовій книжці наявний запис про працевлаштування - у кандидата є основне місце роботи. Зверніть увагу, вимагати витяг з ЕТК при працевлаштуванні Ви не маєте права. Стаття 25 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n154 забороняє при працевлаштуванні особи вимагати документи, які не передбачені законодавством. Якщо працівник відмовиться надавати Витяг, вимагати його у вас нема підстав. Також законом не передбачено надання документів про звільнення.

Наявних документів достатньо, щоб прийняти працівника за основним місцем роботи. На критичність підприємства це не впливає. Але якщо у працівника є інше місце роботи, ви його не зможете забронювати, оскільки на тому місці він працевлаштований довше.

Корисний матеріал https://7eminar.ua/news/22101-kvota-dlya-kriticnosti-yak-diznatisya-de-pracivnik-pracyuje-dovse

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2