☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Чи потрібно перевіряти статус кандидата на основне місце роботи
Наявність у кандидата статусу керівника юридичної особи сама по собі не означає, що він перебуває у трудових відносинах із цією юридичною особою. Ключовим моментом є чи приймався він на посаду директора, та чи подавався додаток 5 щодо його працевлаштування.Тому попросіть кандидата сформувати Витяг з електронної трудової книжки в особистому кабінеті застрахованої особи на вебпорталі електронних послуг ПФУ (розділ “Комунікації з ПФУ” -> пункт меню “Запит на отримання електронних документів” -> заповнити форму, вказавши свої дані та тип звернення “Витяг з ЕТК”). Переглянути, завантажити чи роздрукувати сформований витяг можна через пункт меню “Мої звернення”.
Якщо в електронній трудовій книжці наявний запис про працевлаштування - у кандидата є основне місце роботи. Зверніть увагу, вимагати витяг з ЕТК при працевлаштуванні Ви не маєте права. Стаття 25 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n154 забороняє при працевлаштуванні особи вимагати документи, які не передбачені законодавством. Якщо працівник відмовиться надавати Витяг, вимагати його у вас нема підстав. Також законом не передбачено надання документів про звільнення.
Наявних документів достатньо, щоб прийняти працівника за основним місцем роботи. На критичність підприємства це не впливає. Але якщо у працівника є інше місце роботи, ви його не зможете забронювати, оскільки на тому місці він працевлаштований довше.
Корисний матеріал https://7eminar.ua/news/22101-kvota-dlya-kriticnosti-yak-diznatisya-de-pracivnik-pracyuje-dovse
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Проблема з автоматичним підбором терміна "квартира" у 20-ОПП
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно складати акт касира для повернення коштів
Відповідь АІ схвалено експертом
Виплата заробітної плати через касу при блокуванні картки співробітника
Підприємство займається роздрібною торгівлею. Співробітнику заблокували картку для виплати заробітної плати. Чи може підприємство за заявою співробітника виплачувати заробітну плату співробітнику через касу підприємства…
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміни у лікарняних: лікар самостійно приймає рішення про продовження
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Ознака доходу для орендної плати у 4ДФ для ЮО
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Помилкова сплата ЄСВ: порядок повернення коштів на спецрахунок
Зниження ставки ПДФО при виплаті оренди фізособі пояснення
ФОП: утримання 5% ПДФО та 5% ВЗ при оренді приміщення
Авансові звіти водіїв: нюанси відряджень та перетину кордону
Включення виплат до зарплати осіб з інвалідністю: нюанси
Облік товарів для ФОП: як правильно зазначати акумулятори
Чи потрібно вести товарний облік?
Як відображати назву товару в чеках?
Млжна просто "Акумулятор Lifepo4"…
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильне заповнення додатку 1: лікарняні, ЄСВ та ПДФО нюанси
Виплата заробітної плати: захист персональних даних у відомості
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміна організаційно-правової форми: новий наказ про облікову політику
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Проблеми з уточнюючим звітом через помилкові категорії застрахованих осіб
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно донараховувати ПДВ при експорті за нижчою ціною
Чи можливий частковий внесок статутного капіталу протягом року
Проводки для створення статутного капіталу через банк касою
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи можливе зазначення різних цін в одній накладній
Відповідь АІ схвалено експертом
