Які варіанти оформлення трудових відносин для вчителів

В даному випадку доцільно оформити вчителя за сумісництвом на неповний робочий тиждень.

ЦПД оформлювати штрафонебезпечно.
Договір ЦПД – це договір виконання робіт, тобто ЦПД може бути укладений на конкретний результат послуг чи робіт, який може бути виміряний, і замовник купує саме результат праці, а не робочий час працівника. Верховний Суд у постанові від 09.06.2021 у справі №420/2174/19 вказав наступні ознаки трудових відносин:

• праця юридично несамостійна, протікає в рамках певного підприємства, установи, організації (юридичної особи) або в окремого громадянина (фізичної особи);


• особа виконує вказівки і розпорядження роботодавця;


• праця має гарантовану оплату;


• виконання роботи певного виду (трудової функції);


• відносини укладені на невизначений час;


• трудова діяльність відбувається, як правило, в складі трудового колективу;


• виконання протягом встановленого робочого часу певних норм праці;


• встановлення спеціальних умов матеріальної відповідальності;


• застосування заходів дисциплінарної відповідальності;


• забезпечення роботодавцем соціальних гарантій.

Держпраці дуже прискіпливо розглядає ЦПД договори, і якщо буде виконуватись хоч один з вищезазначених критеріїв то його перекваліфікують в трудовий, що тягне за собою штраф згідно з абзацом другим статті 265 КЗпП. Розмір штрафу за фактичний допуск працівника до роботи без належного оформлення трудового договору становить десятикратний розмір мінімальної заробітної плати за кожного такого працівника, що у 2026 році складає 86 470 грн.Тобто за договором ЦПД у працівникам немає графіка роботи, він не підпорядковується ПВТР, це не повинна бути систематична робота, а одноразова, наприклад перевезти товар з точки А в точку Б.

Отже, за договором ЦПД фізична особа виконує певну роботу, однак не приймається на посаду передбачена штатним розписом. А це саме трудові відносини, адже вчитель приходить в певні дні тижня, підпорядковуватиметься ПВТР, отримувати заробітну плату у визначені законодавством строки, тому такий ЦПД оформлювати штарфонебезпечно.

В даному випадку оптимально оформити саме трудовий договір за сумісництвом.

Для оформлення фізична особа пише заяву на прийняття, роботодавець видає необхідний наказ. В заяві та наказі вказуємо, що працівника приймаємо за сумісництвом з неповним робочим часом і вказуємо графік роботи. За потреби укладається письмовий трудовий договір, адже у ч. 1 ст. 2 Закону № 2136 передбачено, що у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору. Тобто під час воєнного стану дотримуватися письмової форми трудового договору не обов’язково, якщо роботодавець і працівник дійшли такої згоди. Тож для укладення трудового договору достатньо буде отримати заяву від працівника, видати наказ про прийняття на роботу. Також потрібно подати повідомлення про прийняття до початку роботи.

Зразки документів Заява про прийняття директора за сумісництвом на умавах неповного робочого тижня (1 год) Наказ про прийняття директора за сумісництвом на умавах неповного робочого тижня (1 год)

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2