Залучення викладачів без офіційного оформлення: законні варіанти

Жодного законного способу виплачувати винагороду викладачам та менеджеру без офіційного оформлення в Україні не існує.

Такі виплати можуть визнати прихованими трудовими відносинами, що тягне за собою чималі штрафні санкції - 10 мінімальних зарплат за кожного працівника (ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n1422).

Найбільш вигідний варіант - співпраця за схемою «ФОП + ФОП» Викладачі та менеджер реєструються як самостійні ФОП (найкраще підходить 3-тя група зі ставкою 5% або 2-га група). Ви укладаєте з ними офіційні договори про надання послуг. Кожен залучений спеціаліст сам платить свої податки

Офіційне працевлаштування також безпечний варіант, якщо плануєте залучати викладачів на постійній основі.

Кому підходить: Менеджеру (оскільки його діяльність має системний характер, є чіткий графік та посадові обов'язки) та викладачам на постійній основі. На 2-й групі ЄП ви можете мати до 10 найманих працівників одночасно.

Предметом договору ЦПХ має бути певний конкретний результат праці, а не постійні функції виконавця. Чим детальніше в договорі буде розписано, що має зробити працівник, тим менше шансів, що такий договір визнають трудовим. Тож договір ЦПХ з менеджером оформлювати не можна, оскільки його діяльність носить системний характер. З викладачами ЦПД можна оформлювати, якщо плануєте їх залучити на проведення певної кількості занять. А договорі має бути передбачена кількість занять.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2