У зв’язку з екстреними відключеннями електроенергії та повітряними тривогами відповіді на ваші запитання можуть надходити із затримкою.
Ми прикладаємо максимум зусиль, щоб кожен отримав відповідь вчасно.
Щиро дякуємо за ваше розуміння та довіру!
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри
Очистити фільтр
ІМ
Інна Михайлівна
28.01.2026 | 11:11
Відповідь надано
Обрахунок нормативу по інвалідам для підприємства у 2026 році
Добрий день. Як обрахувати Підприємству у січні 2026 (квітень 2026) норматив по інвалідам? СКШП за …
ЮЛ
Юлія
28.01.2026 | 11:10
Відповідь надано
Як правильно розрахувати компенсацію за невикористану відпустку працівника
Добрий день! Працівник прийнятий 18.03.2024. Відпустку відгуляв за період 18.03.2024-17 …
ТВ
Тетяна Володимирівна
28.01.2026 | 10:44
Відповідь надано
Мінімальна зарплата працівників лікарні в зоні бойових дій
Вітаю! Підскажіть будь-ласка, яка мінімальна середня заробітна плата у сфері захисту критичної інфраструктури для …
ОК
Оксана
28.01.2026 | 10:30
Відповідь надано
Оформлення переведення працівника на повну ставку документально
Добрий день.
Працівник був прийнятий 01.10.25 за не основним місцем …
Працівник був прийнятий 01.10.25 за не основним місцем …
НМ
Макарець Наталія Миколаївна
28.01.2026 | 09:56
Відповідь надано
Зміна умов відпустки: як внести без змін до колдоговору
Доброго дня, прийняли працівника на новостворене робоче місце. Чи можна внести зміни наказом щоб додати …
ЕС
Степаненко Елена
28.01.2026 | 09:30
Відповідь надано
Зарахування працівника з інвалідністю до нормативу: важливі нюанси
Чи зараховується до нормативу працівник з інвалідністю, якщо він працює за основним місцем роботи, отримує …
ЛІ
Лілія
28.01.2026 | 09:16
Відповідь надано
Звітування про працевлаштування осіб з інвалідністю: вимоги 2026 року
Вітаю. Ми державний орган ( по штату 46 працівників, у т.ч. 2 особи з інвалідністю …
ОЛ
Ольга
28.01.2026 | 08:54
Відповідь надано
Звільнення працівника на випробувальному терміні: важливі нюанси
Добрий день. Працівник не виходить на роботу більше 14 днів, спочатку пояснював, що він на …
ТВ
Тетяна Василівна
28.01.2026 | 08:54
Відповідь надано
Чи враховується премія при розрахунку мінімальної зарплати
Інваліда прийняли на роботу 30 січня. Посадовий оклад 34800, робота - неповний робочий день, 2 години …
ОЛ
Олена
27.01.2026 | 19:28
Відповідь надано
Відсутність працівника: скасування наказу і відсутність працевлаштування
Якщо працівник не став до роботи. Видали наказ на прийняття та наказ на скасування наказу …
ЛЕ
Леся
27.01.2026 | 18:15
Відповідь надано
Запитання щодо трудової книжки та нарахування авансу працівнику
Добрий день. Фоп приймає працівника У якого відсутня трудова книжка.Питання.1.Чи потрібно заводити …
МА
Мария
27.01.2026 | 17:34
Відповідь надано
Чи вплине відпустка без збереження на щорічну відпустку
Працівниця прийнята 01.05.25р. Відпустка б/з за 26.05-04.06.25.-10днів …
НГ
Гуцул Наталія Іванівна
27.01.2026 | 17:08
Відповідь надано
Утворення посад від технічних спеціальностей у програмуванні: поради
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, які посади можна утворити від посад Технік-програміст, Інженер-програміст …
МА
Мазітова Альона
27.01.2026 | 17:07
Відповідь надано
Компенсація за додаткову соціальну відпустку: нюанси та роки
Добрий день! Працівниця прийнята 18.02.2025 за зовнішнім сумісництвом, має право на додаткову соц …
АН
Анна
27.01.2026 | 16:39
Відповідь надано
Розрахунок цільового внеску за відсутності особи з інвалідністю
Вітаю. На ТОВ працевлаштовано 11 осіб, середня ЗП за місяць - 10 730 грн. Чи вірно …
ІП
Ірина Петрівна
27.01.2026 | 16:03
Відповідь надано
Проблема з відправкою витягу з трудової книжки банку
Доброго дня. Банк запитав Витяг з трудової книжки по працівнику підприємства(побачити скількі років він …
СН
Сніжана
27.01.2026 | 15:17
Відповідь надано
Звільнення працівника в декретній відпустці: нюанси та документи
Добрий день, як вірно звільнити працівника який і декретній відпустці до 3 років? якщо за …


