Додаткова відпустка для осіб з інвалідністю 3 групи: скільки днів

Працівнику, якому встановлено інвалідність III групи, окрема щорічна додаткова оплачувана відпустка лише через факт інвалідності не надається. Натомість він має право на подовжену щорічну основну відпустку 26 календарних днів за робочий рік. Тобто це не «24 дні + 2 дні додаткової», а один вид відпустки - щорічна основна тривалістю 26 к. дн.

Право на відпустку тривалістю 26 календарних днів виникає з дня встановлення групи інвалідності (дати, зазначеної у довідці до акта огляду МСЕК / документах оцінювання повсякденного функціонування особи). Якщо інвалідність встановлено посеред робочого року, розрахунок кількості днів відпустки проводиться пропорційно: до встановлення інвалідності із розрахунку - 24 календарних дні, а з дня встановлення - із розрахунку 26 днів.

Тривалість і види відпусток для працівника з інвалідністю ІІІ групи регулюються ч. 7 ст. 6 Закону України «Про відпустки» № 504/96-ВР від 15.11.1996 р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48 та ч. 7 ст. 75 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n474

За загальним правилом мінімальна тривалість щорічної основної відпустки для всіх працівників складає 24 календарні дні. Але для осіб з інвалідністю встановлено підвищену тривалість: особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи - 26 календарних днів.

Відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежене тривалістю 24 календарними днями за поточний робочий рік.

Це право роботодавця, а не обов'язок: надання відпустки більшої тривалості ніж 24 дні в період дії воєнного стану є правом, а не обов'язком роботодавця, тобто роботодавець цілком може надати всі належні 26 днів, якщо це можливо.

Якщо роботодавець все ж скористався цим правом і обмежив відпустку 24 днями, то решта днів не згорають, вони мають бути надані після завершення воєнного стану, а при звільненні працівника виплачується компенсація гза всі невикористані дні.

Також згідно п. 6, 7 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n268 працівники з інвалідністю мають гарантоване право на відпустку без збереження заробітної плати, у наданні якої роботодавець не має права відмовити: за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку особам з інвалідністю I і II груп тривалістю 60 календарних днів щорічно, а особам з інвалідністю III групи тривалістю 30 календарних днів. Відпустка надається в обов'язковому порядку за особистою заявою працівника.

Якщо працівник має додатковий пільговий статус або відповідні умови праці, він може претендувати на такі види додаткових відпусток:

- Особам з інвалідністю внаслідок війни: оплачувана додаткова відпустка окремим категоріям громадян та постраждалим учасникам Революції Гідності тривалістю 14 календарних днів на рік. Підстава: ст. 16-2 Закону № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n192 , ст. 77-2 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1488 та п. 17 ч. 1 ст. 13 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 № 3551-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3551-12#n195

- Постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи (1 та 2 категорії): додаткова відпустка зі збереженням заробітної плати тривалістю 14 робочих (16 календарних) днів на рік. Підстава: п. 22 ст. 20 та п. 1 ст. 21 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/796-12#n247

- За особливий характер праці або шкідливі умови (наприклад, за ненормований робочий день до 7 календарних днів) надається на загальних підставах відповідно до колективного чи трудового договору, якщо виконання такої роботи дозволено за індивідуальною програмою реабілітації. Підстава: ст. 7 та 8 Закону № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n64 , ст. 76 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n479

Законодавство закріплює низку процедурних пільг щодо реалізації права на відпочинок для цієї категорії:

- Надання до спливу 6 місяців: у перший рік роботи працівник з інвалідністю має право піти у щорічну відпустку повної тривалості до настання шестимісячного строку безперервної роботи (п. 2 ч. 7 ст. 10 Закону № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 );

- Зручний час: щорічні відпустки за бажанням працівника надаються у зручний для нього час (п. 5 ч. 13 ст. 10 Закону № 504/96-ВР).

Ще більше інформації у статті «Щорічна відпустка для осіб з інвалідністю» https://7eminar.ua/news/10042-shhoricna-vidpustka-dlya-osib-z-invalidnistyu

Також корисним буде наш довідник «Тривалість інших відпусток» https://7eminar.ua/handbooks/2877/5187

Раді допомогти, звертайтесь ще!