Прийняття працівника на 40 годин з вихідними у понеділок

Так, можна прийняти працівника на 40-годинний робочий тиждень із вихідними в понеділок і вівторок, це буде індивідуальний графік роботи; у наказі потрібно прямо зафіксувати режим роботи, вихідні дні та посилання на заяву працівника.

Обґрунтування

1. Можливість вихідних у понеділок і вівторок. При п’ятиденному робочому тижні працівнику надають два вихідні на тиждень, загальним вихідним днем є неділя, а другий визначається графіком роботи роботодавця, погодженим з представниками працівників, і не обов’язково йде підряд із неділею (ст. 67 Кодексу законів про працю України). На практиці, якщо працівнику встановлюють інші вихідні (наприклад, понеділок і вівторок) замість «типових» субота/неділя, це оформлюють як індивідуальний графік роботи за згодою сторін.

2. Дотримання 40-годинної норми. Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 50 Кодексу законів про працю). Отже, при вихідних у понеділок і вівторок слід встановити, наприклад, роботу з середи по неділю по 8 годин на день, щоб сумарно було 40 годин.

3. Як правильно сформулювати у наказі. У наказі про прийняття на роботу доцільно:

   • послатися на заяву працівника (якщо ініціатива від нього);
   • зазначити, що робочий тиждень 5-денний, тривалість робочого часу 40 годин;
   • чітко визначити дні роботи і вихідні, години початку й закінчення роботи.
     Приклад формулювання в наказі:
     «Встановити Петрову Івану Івановичу режим роботи: 5-денний робочий тиждень з тривалістю робочого часу 40 годин на тиждень; робочі дні – з середи по неділю включно, з 09:00 до 18:00, перерва для відпочинку та харчування з 13:00 до 14:00; вихідні дні – понеділок, вівторок».

Правильно оформлений індивідуальний графік із вихідними в понеділок і вівторок за умови дотримання 40-годинної норми є законним.