Компенсація днів відпустки для працівника з інвалідністю: розрахунок

Компенсувати потрібно 9 календарних днів щорічної відпустки.

Обґрунтування

1. Норма тривалості відпустки для інваліда ІІІ групи. Особам з інвалідністю III групи надається щорічна основна відпустка тривалістю 26 календарних днів за повністю відпрацьований робочий рік згідно зі ст. 6 Закону №504/96-ВР. Право на підвищену тривалість відпустки виникає з дати встановлення інвалідності і діє до дати, до якої інвалідність вважається встановленою.

2. Розрахунок днів відпустки за кожен робочий рік. Виходимо з того, що інвалідність була чинною до 31.03.2026, а з 01.04.2026 підтвердження немає, отже:

   • робочий рік 22.05.2024–21.05.2025: повний рік як інваліда ІІІ групи, належить 26 днів;
   • робочий рік 22.05.2025–21.05.2026: також повний рік як інваліда ІІІ групи, належить ще 26 днів;
   • період 22.05.2026–07.09.2026 (109 к.дн.) уже без статусу інвалідності, тому дні рахуємо виходячи з 24 днів: 24 / 365 × 109 ≈ 7 днів.
     Разом належить: 26 + 26 + 7 = 59 к.дн. щорічної відпустки.

3. Визначення кількості днів для компенсації. Працівник фактично використав 42 к.дн. щорічної відпустки. Отже, кількість невикористаних днів, що підлягає компенсації при звільненні, становить: 59 − 42 = 17 к.дн. Однак 8 днів із цього обсягу припали б на період після завершення дії підтвердженої інвалідності до закінчення другого робочого року, тому їх донарахування можливе лише за наявності чинного підтвердження статусу. Без продовження інвалідності з 01.04.2026 фактично підтвердженими залишаються 51 к.дн. (26 + 25), з яких 42 вже використано, тож гарантовано підлягає компенсації 9 к.дн.

Компенсацію при звільненні виплачують за всі невикористані підтверджені дні щорічної відпустки.