Як правильно оформити наказ на працевлаштування голови фермерського господарства

У фермерському господарстві (ФГ) оформлення відносин із головою має специфіку, оскільки його статус регулюється не лише Кодексом законів про працю (КЗпП), а передусім Законом України «Про фермерське господарство» та Статутом вашого ФГ.

Хто видає наказ і яка процедура
Первинний документ — Рішення (Протокол):

Спочатку приймається корпоративне рішення:

Якщо в ФГ один засновник (власник) — оформлюється Рішення одноосібного засновника.
Якщо засновників декілька (члени сім’ї/господарства) — оформлюється Протокол загальних зборів членів ФГ.

У цьому рішенні фіксується обрання/призначення особи на посаду Голови ФГ та дата, з якої він приступає до виконання обов'язків.
Хто підписує наказ:

Наказ підписує сам Голова ФГ.

Оскільки Голова фермерського господарства є його виконавчим органом і діє від імені юридичної особи без довіреності, формулювання наказу є констатуючим: «Я, [ПІБ], приступаю до виконання обов'язків Голови...». Власник (якщо він окрема особа і не є головою) наказів по підприємству не видає — його компетенція закінчується прийняттям Рішення засновника.

Трудовий договір чи членство (важливий нюанс):

Якщо Голова є засновником/членом ФГ: його діяльність базується на членстві у ФГ та нормах Статуту (ч. 1 ст. 3 Закону «Про фермерське господарство» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/973-15#n26 ). Він може працювати без укладення класичного трудового договору за трудовою книжкою, отримуючи трудові доходи (частку від прибутку).

Проте, якщо за Статутом передбачено встановлення заробітної плати та трудові відносини, наказ оформлюється за стандартним зразком.

Якщо Голова — найманий керівник (не є членом ФГ): з ним укладається трудовий договір/контракт, нараховується зарплата (не менше мінімальної) та сплачується ЄСВ.

Повідомлення до ДПС: якщо відомості про керівника вже внесені до ЄДР (державного реєстру), окреме «Повідомлення про прийняття працівника на роботу» податківці не вимагають, оскільки податкова отримує відомості про керівника автоматично з реєстру. Якщо ж на нього відкривається штатна одиниця найманого працівника і є сумніви — краще подати повідомлення за день до початку роботи з категорією особи «1» (найманий працівник з трудовою книжкою)

З приводу зразку Наказу:

Особистий консультант не надає зразки документів в межах цього Сервісу.
Ви можете:
Завантажити потрібний бланк або зразок у розділі Документи: https://7eminar.ua/documents/
Замовити розробку документа в Сервісі Окі-Докі: https://7eminar.ua/events/2636/4349

Раді допомогти, звертайтесь ще!