Переривання відпустки та розрахунок лікарняного: бухгалтерські нюанси

Суму середньоденної зарплати ви визначили правильно, але оплачувати слід лише дні фактичної непрацездатності, тому оплата за 3 дні завищена, має бути за 2 дні.

Обґрунтування

1. Розрахунковий період і середня зарплата визначені коректно.
   Для страхового випадку в жовтні розрахунковий період — 12 місяців до місяця настання непрацездатності, тобто з 01.10.2025 по 30.09.2026, при цьому місяці, повністю не відпрацьовані з поважної причини (відпустка по догляду до 3 років), виключаються з періоду згідно з п. 3 Порядку №1266. У вашому випадку до розрахунку потрапляє лише вересень 2026 року із сумою зарплати 17247,56 грн і 30 календарними днями, тож середня: 17247,56 / 30 = 574,92 грн — це правильно.

2. Страховий стаж 10 років 2 місяці дає право на 100% оплати.
   Допомога по тимчасовій непрацездатності при страховому стажі понад 8 років виплачується у розмірі 100% середньої зарплати згідно зі ст. 17 Закону №1105-XIV. Період відпустки для догляду за дитиною до 3 років входить до страхового стажу як період зі сплатою внесків у мінімальному розмірі, що прямо передбачено нормами цього Закону, тому стаж 10 років 2 місяці підтверджує застосування 100%.

3. Скільки днів слід оплатити і що робити з лікарняним.
   Допомога по тимчасовій непрацездатності компенсує саме втрату заробітку, а не оплачується паралельно із відпрацьованим часом, що випливає з того, що така допомога компенсує втрату зарплати за ч. 1 ст. 15 Закону №1105. Якщо працівниця фактично працювала 08.10.2026 і в табелі цей день відмічений як відпрацьований, роботодавець не повинен оплачувати його як лікарняний, навіть якщо лікар не скоригував період листка. Тому бухгалтеру слід: оплатити лікарняний за 2 дні (06.10 і 07.10), сума: 574,92 грн × 2 дні = 1149,84 грн; день 08.10.2026 відобразити як робочий із нарахуванням зарплати і не включати до оплати листка непрацездатності, зафіксувавши це у рішенні уповноваженої особи з соцстрахування.

Правильним буде залишити середньоденну 574,92 грн, але оплатити тільки 2 дні непрацездатності, підтверджені відсутністю на роботі.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?