Правила виплати компенсації за невикористану відпустку при звільненні

Комунальне підприємство не має права не виплачувати компенсацію за невикористані щорічні відпустки та додаткову відпустку на дітей при звільненні, крім випадків, коли у працівника фактично немає невикористаних днів або йдеться про види відпусток, які за законом не компенсуються (навчальні, декретні тощо, а також відпустки працівників до 18 років).

Обґрунтування

1. Обов’язковість компенсації при звільненні. У разі звільнення працівника роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, незалежно від підстави звільнення чи форми власності роботодавця, це прямо передбачено ч. 1 ст. 24 Закону №504/96-ВР і ст. 83 КЗпП.

2. Заборона відмови через фінансовий стан чи воєнний стан. Нестача коштів або воєнний стан не є підставою для невиплати компенсації, на чому окремо наголошує Держпраці в своїх роз’ясненнях, вказуючи, що роботодавець не може звільнити працівника без виплати такої компенсації (ст. 83 КЗпП; див. також розділ «Роз'яснення Держпраці (ПРАЦЯ)» – Роз’яснення Держпраці).

3. Які відпустки компенсуються і коли можна «не платити». Компенсації при звільненні підлягають тільки: щорічні відпустки (основна та всі щорічні додаткові) і додаткова соціальна відпустка працівникам, які мають дітей; інші відпустки (навчальні, творча, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною тощо) не компенсуються, отже за ними нічого не нараховується законно, що прямо випливає з формулювання ст. 24 Закону про відпустки та деталізовано у спеціальних нормах цього Закону.

4. Виняток для працівників до 18 років. Для осіб віком до 18 років заміна відпусток грошовою компенсацією заборонена ч. 5 ст. 24 Закону про відпустки, тому у цій категорії працівників роботодавець не нараховує компенсацію, а має забезпечити надання відпусток днями відпочинку.

5. Випадок, коли компенсація не виплачується через відсутність права. Якщо на дату звільнення у працівника немає невикористаних днів щорічної відпустки та соцвідпустки на дітей (усі дні вже використані або раніше компенсовані), компенсація не нараховується, оскільки відсутній об’єкт для виплати; додаткове фіксування «відсутності компенсації» в наказі не вимагається, що відповідає підходу, описаному з урахуванням ст. 83 КЗпП та ст. 24 Закону про відпустки.

Комунальне підприємство може законно «не платити» лише тоді, коли в працівника немає невикористаних днів тих видів відпусток, які підлягають компенсації, або коли закон прямо забороняє заміну відпустки грошима (як у випадку працівників до 18 років чи некомпенсованих видів відпусток).

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?