Розрахунок невикористаних днів відпустки для вчителя гуртка

Працівник використав повністю 56 днів за перший робочий рік, тож «перегуляних» днів немає, а за період з 10.09.2026 по 08.10.2026 він набув право приблизно на 5 к. дн. щорічної відпустки, за які треба нарахувати грошову компенсацію при звільненні.

Обґрунтування

1. Неповна ставка не зменшує тривалість відпустки. Робота на 0,5 ставки не обмежує трудові права, у тому числі щодо відпусток, що прямо передбачено ст. 56 КЗпП. Щорічна основна відпустка для педпрацівників надається повної тривалості відповідно до Закону про відпустки, незалежно від зайнятості.

2. Перший робочий рік повністю відпрацьований, 56 днів використано правомірно. Робочий рік працівника як педагога відлічується з 10.09.2025 по 09.09.2026. Щорічна відпустка тривалістю до 56 к. дн. надається педпрацівникам повної тривалості в перший і наступні роки в період літніх канікул незалежно від часу прийняття на роботу, що випливає з Закону №504/96-ВР і деталізовано Порядком, затвердженим постановою КМУ № 346. Оскільки до 09.09.2026 перший робочий рік відпрацьовано повністю, надані 56 днів улітку не є «авансом» щодо цього року.

3. Компенсація за частину другого робочого року рахується пропорційно. Другий робочий рік триває з 10.09.2026 по 09.09.2027. При звільненні 08.10.2026 у цьому році відпрацьовано лише частину місяця. За п. 6 Порядку, затвердженого постановою КМУ № 346, якщо до звільнення пропрацьовано менш як 10 місяців, компенсацію виплачують пропорційно, виходячи з 5,6 к. дн. за кожний відпрацьований місяць при тривалості

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?