Оформлення працівників для чергування на 24 години: законодавчі нюанси

Можна оформити робочий день з перервами чи без.

Маємо 2 норми в ст.66 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n420:

Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається в робочий час. Працівники використовують час перерви на свій розсуд. На цей час вони можуть відлучатися з місця роботи.

На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу. Перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі встановлюються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації.

Отже, можливий варіант надання працівнику за добу дві перерви по 1 годині. Але в ці перерви він може відлучатись з робочого місця. Тоді за графіком працівник за добу відпрацює 22 години. Перерви в даному випадку не будуть оплачуватись.

Якщо ж присутність працівника на робочому місці вимагається впродавж всіх 24 годин, краще скористатись другим варіантом. Робочим часом працівника при цьому будуть всі 24 години. А для прийому їжі працівнику в робочий час надається можливість роботи оплачувані перерви (переважно зазначають по 15 хвилин).

Зазначайте вибраний вами варіант в ПВТР.

Графік роботи доба через 3 застосовується роботодавцями на законних підставах з вибором облікового періоду підсумованого обліку за Методрекомендаціями №138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text. Зокрема, в п.15 зазначено: При підсумованому обліку робочого часу змінна робота, як правило, триває цілодобово, в тому числі - в нічний час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!