Чи можливо виплатити зарплату на наступний день після звільнення

Ні, виплатити зарплату на наступний день після звільнення за загальним правилом не можна, остаточний розрахунок має бути проведений у день звільнення. Виняток передбачений лише для випадку, коли працівник у день звільнення фактично не працював: тоді суми виплачуються не пізніше наступного дня після пред’явлення ним вимоги про розрахунок.

Ч.1 ст. 116 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 встановлює правило: при звільненні виплачують усі суми, належні працівникові від роботодавця, саме в день звільнення. Це не залежить від підстави припинення трудового договору: власне бажання, угода сторін, скорочення, прогул, закінчення строкового договору тощо.

До остаточного розрахунку належать, зокрема:

- заробітна плата за фактично відпрацьований час до дати звільнення;

- доплати, надбавки, премії та інші виплати, право на які вже виникло;

- компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки та, за наявності підстав, інших відпусток;

- вихідна допомога, якщо її передбачено законом, колективним чи трудовим договором;

- інші належні працівникові виплати.

У день звільнення роботодавець також має видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення та надати письмове повідомлення із зазначенням нарахованих і виплачених сум. Такий обов’язок прямо випливає зі ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310

Виняток щодо виплати не у день звільнення сформульований у ст. 116 КЗпП досить вузько:

якщо працівник у день звільнення не працював, належні суми виплачують не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Тобто мають одночасно існувати дві обставини:

- У дату звільнення працівник фактично не працював, наприклад, це був його вихідний за графіком, він перебував у відпустці, на лікарняному, був відсутній з інших причин.

- Працівник пред’явив вимогу провести розрахунок.

Відлік строку йде не автоматично від дати звільнення, а від дня пред’явлення вимоги.

Наприклад, працівника звільнено 31 серпня. У цей день він не працював, бо був у відпустці. 2 вересня він подав заяву або електронне звернення з вимогою провести остаточний розрахунок. Роботодавець має виплатити всі належні суми не пізніше 3 вересня.

Південно-Західне міжрегіональне управління Держпраці надавало роз’яснення «Чи може роботодавець при звільненні працівника пропонувати йому погодитися на пізнішу дату виплати заробітної плати?» https://if.dsp.gov.ua/novyny/chy-mozhe-robotodavets-pry-zvilnenni-pratsivnyka-proponuvaty-jomu-pogodytysya-na-piznishu-datu-vyplaty-zarobitnoyi-platy/

Багато корисної інформації у статтях «Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера» https://7eminar.ua/news/7416-rozraxunok-pri-zvilnenni-ceklist-dlya-buxgaltera та «Невчасний розрахунок при звільненні працівника: наслідки для роботодавця» https://7eminar.ua/news/32-nevcasno-viplatili-rozraxunkovi-pri-zvilnenni-pracivnika-diyi-robotodavcya-porusnika

Раді допомогти, звертайтесь ще!