Прийняття працівника за сумісництвом на грантове місце можливе

Ні, працівника за сумісництвом, який уже заброньований за основним місцем роботи, на «грантове» місце брати не можна, бо це не дасть виконати умову створення нового робочого місця під безробітного за Порядком грантів, і одночасна друга бронь йому також заборонена.

Обґрунтування

1. Кого можна працевлаштувати на грантове місце Умовою мікрогранту є створення роботодавцем нових робочих місць і працевлаштування на них осіб з числа безробітних, причому не можна брати людину, яка вже працювала у цього роботодавця протягом останніх 180 днів, про що прямо сказано в п. 20 Порядку, затвердженого постановою КМУ від 21.06.2022 № 738. У разі звільнення «грантового» працівника роботодавець зобов’язаний у межах 24 місяців працевлаштувати іншу особу саме на це ж робоче місце, створене під грант, із дотриманням вищезазначених умов, а не «закривати» його будь-яким іншим працівником за власним розсудом.

2. Чому сумісник не підходить на таке місце Порядок № 738 вимагає фактичного створення й утримання нового робочого місця протягом визначеного строку для особи, яка працевлаштована в межах програми, а при заміні працівника це має бути інший працівник на те саме місце з тим самим функціональним змістом, що прямо випливає з логіки п. 20 Порядку. Прийняття особи лише за сумісництвом, яка вже зайнята повним робочим часом в іншого роботодавця і фактично не буде основним працівником на «грантовому» місці, не відповідає цілі програми зі створення повноцінного робочого місця, що створює ризик невиконання умов договору гранту.

3. Неможливість «подвійного» бронювання працівника За Порядком бронювання військовозобов’язаних, затвердженим постановою КМУ від 27.01.2023 № 76, одна й та сама особа може бути заброньована лише один раз і враховується в загальній кількості військовозобов’язаних тільки за одним місцем роботи, а заброньовані за іншим роботодавцем працівники взагалі не включаються до квоти другого роботодавця, що прямо випливає з п. 12 Порядку. Тому працівника, який уже має діючу бронь за основним місцем роботи, підприємство-грантоодержувач ані врахувати у власній квоті, ані повторно забронювати не може, навіть якщо формально прийме його за сумісництвом.

Рекомендація: для збереження гранту й уникнення претензій слід прийняти нового працівника, який відповідає вимогам Порядку № 738 (безробітний, не працював у вас останні 180 днів) і для якого це місце буде повноцінною зайнятістю, а питання бронювання вирішувати вже щодо нього, за наявності підстав.

Виконання умов Порядку № 738 та Порядку № 76 дає змогу уникнути як втрати гранту, так і проблем із бронюванням працівників.