Суперечливі думки щодо включення допомоги на оздоровлення до ЗП

Ні, матеріальна допомога на оздоровлення не включається до розрахунку середньої заробітної плати для оплати відпускних.

Розрахунок середньої зарплати для відпускних проводиться відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57.
Згідно з підпунктом «б» пункту 4 Порядку № 100, при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження не враховуються:

одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо).
Допомога на оздоровлення (навіть якщо вона є обов’язковою виплатою згідно із законом для державних службовців, педагогів, медпрацівників чи посадовців ОМС або передбачена колективним договором) належить до категорії матеріальної допомоги. Вона не є оплатою за фактично відпрацьований час чи результати праці.
Правило щодо врахування систематичних виплат (абзац 3 пункту 3 Порядку № 100) застосовується до премій та інших заохочувальних виплат за результатами роботи за певний період (місяць, квартал, рік).
Матеріальна допомога не є заохочувальною премією за виробничі результати, а виплатою соціального характеру, яка прямо поіменована у вичерпному переліку виплат, що виключаються з розрахунку (п. 4 Порядку № 100). Факт нарахування на неї ЄСВ, ПДФО та військового збору також не робить її частиною заробітку для обчислення середньої зарплати за Порядком № 100.

Раді допомогти, звертайтесь ще!