Розрахунок зарплати директора: відрядження та вихідні дні

Частково так, оплата за дні попередніх відряджень може як включатися, так і не включатися до розрахунку середньої для наступного відрядження залежно від того, як саме ці дні були оплачені. Якщо дні відрядження були оплачені за середнім заробітком, їх суми та дні не включають до розрахунку нової «середньої», а якщо дні відрядження оплачені як звичайні робочі дні за денним заробітком – вони входять до розрахунку.

Обґрунтування

1. Що робити з днями, оплаченими за середнім заробітком
Виплати за дні відрядження, коли за працівником зберігався середній заробіток, не включають до сукупного доходу і відповідні дні виключають із розрахункового періоду при визначенні середньої зарплати за останні 2 місяці за правилами Порядку №100.
Тобто суми, виплачені за попередні відрядження саме «по середньому», та ці дні не беруть участі в обчисленні середньоденної зарплати для нового відрядження.

2. Що робити з днями, оплаченими за денним заробітком (як звичайні робочі)
Якщо в попередніх відрядженнях денний заробіток виявився більшим за середній і дні відрядження були оплачені як звичайні робочі дні за денною зарплатою місяця, такі виплати вважаються звичайною заробітною платою.
У цьому разі і суми, і дні відрядження, оплачені за денним заробітком, включаються до сукупного доходу та кількості відпрацьованих днів при розрахунку середньої заробітної плати для наступного відрядження за правилами Порядку №100.

3. Вихідні дні у відрядженні
Якщо у вихідний директор тільки перебував у відрядженні/дорозі, без фактичної роботи, – за цей день виплачують лише добові, зарплати немає, тому й немає що включати до середньої.
Якщо у вихідний день директор у відрядженні реально працював і цей день оплачений як робочий (за денним заробітком чи в подвійному розмірі згідно зі ст. 106, 107 КЗпП, при цьому також дотримуються гарантії ст. 121 КЗпП щодо порівняння з середнім) – така оплата є складовою заробітної плати і враховується при розрахунку середньої, якщо цей день не був оплачений саме «по середньому».

За нове відрядження вам потрібно оцінити кожен попередній випадок: чи день був оплаченим за середнім чи як звичайний/подвійний робочий, і відповідно або виключити, або включити його в розрахунок.