Наслідки несвоєчасного повідомлення ТЦК про звільнення працівника

Частково так, наслідки можливі, але це адміністративна відповідальність не автоматична і діє в межах строків накладення штрафу.

Обґрунтування

1. Яке порушення допущено
Факт несвоєчасного подання повідомлення про звільнення військовозобов’язаного є порушенням обов’язку подавати повідомлення за додатком 4 протягом 7 днів з дня видання наказу про звільнення згідно з п. 34 Порядку №1487.
Таке порушення відноситься до порушень законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку і мобілізацію, за які може наставати відповідальність за ст. 210-1 КУпАП.

2. Можливий розмір штрафу і на кого накладається
За порушення правил військового обліку (у тому числі неподання або несвоєчасне подання повідомлень) може бути накладений адмінштраф від 34 000 до 59 500 грн на посадову особу (керівника або відповідального за військовий облік) за ст. 210-1 КУпАП, на яку прямо посилаються роз’яснення щодо відповідальності за військовий облік (ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення).
Санкція застосовується саме до посадової особи, а не до «підприємства» як суб’єкта, хоча фінансове навантаження зазвичай фактично несе підприємство.

3. Строки, протягом яких можуть оштрафувати
За порушення правил військового обліку штраф можуть накласти протягом 3 місяців з моменту виявлення порушення, але не пізніше 1 року з моменту його вчинення відповідно до ст. 38 КУпАП.
Момент виявлення при несвоєчасному поданні повідомлення вважають днем, коли ТЦК отримав запізніле повідомлення, оскільки з дати наказу у формі додатка 4 видно, що строк порушено.

4. Чому краще подати із запізненням, ніж не подавати
Для несвоєчасного й неподаного повідомлення застосовується одна й та сама норма ст. 210-1 КУпАП, а менший штраф за «запізнення» законом не передбачений, але:

• подання із запізненням припиняє триваюче порушення і запускає відлік строку притягнення до відповідальності;
• практика показує, що виправлення порушень з власної ініціативи зменшує ризик накладення штрафу, хоча гарантій немає (це випливає із загального підходу, описаного для військового обліку і строків за ст. 38 КУпАП).

5. Практичний висновок для вашої ситуації

• Формально є склад адмінправопорушення (порушення 7-денного строку за п. 34 Порядку №1487).
• Реальний наслідок для підприємства/посадової особи — можливий адмінштраф за ст. 210-1 КУпАП у межах 34 000–59 500 грн, якщо ТЦК вирішить притягати до відповідальності й вкластися у строки, встановлені ст. 38 КУпАП.
• Те, що ви подали повідомлення 31.08.2026, зменшує ризик, але не виключає його повністю.

Наявне у вас несвоєчасне повідомлення створює ризик адмінштрафу на посадову особу за ст. 210-1 КУпАП, але подання повідомлення, хоч і із запізненням, є правильним кроком і часто дозволяє уникнути фактичного накладення штрафу.