Розрахунок відпускних для інваліда з неповною зайнятістю та пенсією

Розглянемо Ваші питання:

1. Якщо на неповний час працівник прийняти з власної ініціативи то ЗПср = 89312,28/365

Відповідно до п. 2 Порядку №100, час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.
Це означає, що із загальної кількості календарних днів у розрахунковому періоді необхідно додатково виключити такі дні, які прийшлись на розрахунковий період:

• календарні дні відпусток по догляду за дитиною до 3-х років, до 6-ти років;
• календарні дні відпустки без збереження заробітної плати (ст. 25 і 26 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки») (листи Мінсоцполітики від 23.04.2018 №659/0/101-18, від 12.01.2015 №4/13/116-15, від 26.11.2012 №1203/13/84-12), ч. 3, 4 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»;
• дні простою не з вини працівника, який оплачується в розмірі 2/3 окладу (увага, якщо за період простою зберігають середній заробіток, то такий період увійде до розрахункового періоду);
• дні військової служби без збереження середнього заробітку;
• дні, коли працівники з незалежних від них причин працювали в режимі неповного робочого тижня (лист Мінекономіки від 05.01.2021 №4709-06/235-07).

Час роботи в режимі неповного дня або тижня не виключається з розрахункового періоду. Це стосується як випадків, коли працівник працює неповний день за власним бажанням, так і коли такий режим встановлено за згодою між працівником і роботодавцем.
Виключення з розрахункового періоду можливе тільки в разі, якщо установлено режим неповного робочого тижня (дня). І то, якщо він був ініційований роботодавцем на підставі ст. 32 КЗпП, а не з ініціативи працівника.

Отже, якщо такий неповний робочий день (тиждень) не встановлений на підставі ст. 32 КЗпП то такі дні з розрахункового періоду не виключаємо.
Зпср = Дохід (вересень 2025 — серпень 2026)/365

2. При роботі на неповну ставку індексація виплачується пропорційно відпрацьованому часу.

Згідно п. 4 Порядку 1078 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1078-2003-п#n45 Суму індексації визначають з розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу
Тобто, якщо працівнику встановлений не повний робочий час та / або місяць відпрацьований не повністю, тоді індексацію слід виплачувати пропорційно зайнятості (відпрацьованому часу).

Наприклад індексація за серпень 139,78/168х84=69,89

Рекомендуємо користуватися нашим калькулятором

https://7eminar.ua/calculators/salary-indexation

Раді допомогти, звертайтесь ще!