☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Питання щодо оплати допомоги при травмі на сумісництві
Виникли такі питання:
Що є підставою для призначення та оплати допомоги по тимчасовій непрацездатності за основним місцем роботи?
Хто і на підставі яких документів має змінити причину непрацездатності в електронному листку непрацездатності на «нещасний випадок на виробництві», якщо акт розслідування нещасного випадку складається за місцем роботи за сумісництвом?
Який порядок фінансування та
Згідно з абзацом третім частини третьої статті 36 Закону № 1105 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1479) у разі перебування потерпілого у трудових відносинах з іншими страхувальниками (у тому числі здійснення підприємницької чи іншої діяльності та одночасної праці на умовах трудового договору) за місцями роботи іншими, ніж місце роботи, на якому настав страховий випадок за соціальним страхуванням від нещасного випадку, виплачується допомога по тимчасовій непрацездатності відповідно до розділу IV "Загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності" цього Закону в розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (оподатковуваного доходу) незалежно від страхового стажу.
Таким чином, на Вашому підприємстві оплачуються перші 5 днів лікарняного за рахунок роботодавця, а з 6-го дня за рахунок ПФУ без урахування страхового стажу у розмірі 100% фактичної середньої зарплати.
Після завершення розслідування нещасного випадку або професійного захворювання за сумісництвом на підставі актів розслідування нещасного випадку або професійного захворювання причина непрацездатності «Тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, що не пов’язані з нещасним випадком на виробництві» має бути змінена Пенсійним фондом України на причини непрацездатності «Тимчасова непрацездатність внаслідок нещасного випадку на виробництві» або «Тимчасова непрацездатність внаслідок професійного захворювання».
Підставою для оплати лікарняного на Вашому підприємстві є сформований електронний лікарняний з причиною непрацездатності «Тимчасова непрацездатність внаслідок нещасного випадку на виробництві». Акт Н-1 для оплати такого лікарняного від Вас не вимагається, оскільки нещасний випадок стався не на Вашому підприємстві.
З 6-го дня непрацездатності і до відновлення працездатності або до дати встановлення інвалідності за Вашим місцем роботи лікарняний оплачується ПФУ, з метою чого Ви маєте подавати заяви-розрахунки на порталі ПФУ, сформовані за стандартним принципом (як і для звичайних лікарняних).
Матеріали з цього питання:
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2
Відповідь АІ схвалено експертом
Підписи працівників на окремих аркушах: можливі наслідки
Вибір між уточнюючою декларацією та коригуванням доходів ФОП
Є відповідь АІ
Виправлення помилок у ПДВ при продажу земельної ділянки
ПДВ: дата податкової накладної та оформлення списання недостачі
У мене таке питання, дата…
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість використання податкового кредиту через уточнюючий розрахунок ПДВ
Чи можлива виплата заробітної плати на картку без проекту
Відповідь АІ схвалено експертом
Облік та списання шин для міжнародних вантажних перевезень авто
Як правильно складати податкові накладні при кількох надходженнях
Відповідь АІ схвалено експертом
Наслідки відсутності податкової накладної при експорті товару
Відповідь АІ схвалено експертом
Вплив мови номенклатури на ПДВ при імпорті товарів
Відповідь АІ схвалено експертом
ПДВ-наслідки для комплектуючих у виробництві БПЛА та R&D
Паралельно із серійним випуском здійснюються дослідження та розробки (R&D) для вдосконалення характеристик БПЛА та зміни ТУ.
ПДВ для неприбуткової організації: реєстрація та ліміти грантів
Правила виписки податкових накладних на попередню оплату послуг
Запит на оригінал документа з підписами для передачі ТМЦ
Відповідь АІ схвалено експертом
Включати працівника з інвалідністю у нормативи при лікарняному
До виконання нормативу зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за…
Проблеми з доступом до кабінету податкової служби тривають
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильне оформлення компенсації електроенергії в орендному договорі
Витрати на страхування вантажних автомобілів: облік у ТОВ
Дії водія під час тривоги в рейсі: рекомендації та поради
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Можливість роботи на двох повних ставках в Україні
