Можливість роботи на двох повних ставках в Україні

Так, можна оформити бухгалтера на комунальне підприємство на повну ставку як зовнішнього сумісника, якщо робочий час за сумісництвом не збігатиметься з графіком за основним місцем роботи, а дистанційна форма роботи цьому не суперечить.

Обґрунтування

1. Право працювати у кількох роботодавців. Працівник має право укладати трудові договори одночасно з декількома роботодавцями, якщо заборона не встановлена законом, колдоговором або угодою сторін, що прямо передбачено ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю.

2. Визначення сумісництва і вимога «вільного часу». Сумісництвом є виконання, крім основної, іншої оплачуваної роботи у вільний від основної роботи час у того самого або іншого роботодавця (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП). Це означає, що години роботи в комунальному підприємстві не можуть перетинатися з годинами роботи на державному підприємстві, навіть якщо друга робота дистанційна.

3. Відсутність обмеження «не більше 0,5 ставки» для держсектора. Норми, які обмежували тривалість роботи за сумісництвом для працівників державних/комунальних підприємств (постанова КМУ від 03.04.1993 № 245 та наказ № 43), скасовані, тому зараз тривалість роботи за сумісництвом законодавчо не обмежена і може становити повний робочий день за умови дотримання правила «у вільний від основної роботи час» (див. посилання на ці акти у матеріалі за ч. 1 ст. 102-1 КЗпП).

4. Дистанційна форма не змінює правил сумісництва. Дистанційна робота лише означає виконання роботи поза приміщеннями роботодавця із застосуванням ІКТ (ст. 60-2 КЗпП), але не скасовує вимоги, що робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час, і не встановлює спеціальних обмежень щодо обсягу зайнятості сумісника.

Тобто бухгалтера можна оформити в комунальному підприємстві на повну ставку дистанційно як зовнішнього сумісника, зафіксувавши в наказі та договорі графік, що не перетинається з основною роботою.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?