Правильне відображення заробітної плати при зміні ставки працівника
В Додатку 1 та в Додатку 4ДФ заробітну плату відображаємо в одному рядку.
Кілька рядків у звітності допускається у таких випадках:
Нарахування виплат за різні періоди:
- Поточні та майбутні виплати (відпускні, допомога у зв’язку з вагітністю та пологами).
- Виплати за минулі періоди (лікарняні, допомога у зв’язку з відпусткою по вагітності та пологах).
- Заробітна плата за виконану роботу (надані послуги), якщо строк їх виконання перевищує календарний місяць.
- Виплати за відпрацьований час після звільнення.
- Нарахування середнього заробітку за вимушений прогул за рішенням суду.
Зміна умов праці:
- Звільнення з основного місця роботи та прийняття за сумісництвом (або навпаки).
- Застосування різних ставок ЄСВ.
У вашому випадку загальну суму зарплати, нараховану працівнику, відображають в одному рядку, окремо відображати заробітну плату на неповному часу та коремо на повному не потрібно.
Стосовно Додатку 1 є два способи відображення, двома рядками або одним:
Спосіб 1.
Рядок 1.
графа 8 – 1;
графа 10 – місяць нарахування доходу;
графа 16 – фактично нарахований дохід - 8380;
графа 17 – 8380;
графа 20 – ЄСВ 22% від суми у графі 17.
Рядок 2.
графа 8 – 1;
графа 9 – 13 (ознака для розрахунку мінімальної бази);
графа 18 – 267;
графа 20 – графа 18 × 22%.
Спосіб 2. Формуємо один рядок
графа 8 – 1;
графа 10 – місяць нарахування доходу;
графа 16 – фактично нарахований дохід – 8380;
графа 17 – 8647;
графа 20 – ЄСВ 22% від суми у графі 17.
На нашу думку, якщо у відповідному звітному періоді працівник працював з повним робочим часом, або протягом місяця було встановлено повний робочий час, то в графі 22 слід проставити ознаку 0.
Отже, в Додатку 1 в графі 22 ставимо – 0.
В Додатку 4ДФ буде один рядок з загальним доходом за місяць.
В Додатку 5 ця подія не відображається. Вичерпний перелік випадків, які підлягають відображенню в Додатку 5, наведений у ч. 5 розділу ІV Порядку №4, і встановлення працівнику неповного робочого часу до нього не входить.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2
Є відповідь АІ
Оприбуткування пального без документів та укладення договору на перегін
Розрахунок декретних: основна робота та сумісництво окремо
Акт виконаних робіт: чи достатньо однієї позиції для витрат
Вимоги до наказу про перехід з МСФЗ на НП(С)БО
Є відповідь АІ
Переведення працівника на 0,5 ставки: подача повідомлення до податкової
Є відповідь АІ
Списання основних засобів після руйнування: рекомендації та дії
Оплата лікарняного під час звільнення: питання щодо нарахувань
Підкажіть , будь ласка, працівнику був відкритий лікарняний з 20.07 по 29.07. За власним бажанням працівник був звільнений 24.07 (під час лікарняного). Питання:1) Чи потрібно оплачувати цей лікарняний 5 кд за рах підприємства і 5 кд зарах ПФУ? 2) Чи потрібно…
Є відповідь АІ
Ризики продажу товарів через термінал для ФОП 2 групи
Є відповідь АІ
Документообіг ФОП на загальній системі з ПДВ у ресторані
Облік ПДВ при утилізації необоротних активів комунального підприємства
Є відповідь АІ
Оформлення податкової накладної для послуг нерезидента без ПДВ
Вибір КВЕД для психологічних консультацій ФОП без медичної діяльності
Який КВЕД у такому випадку є найбільш правильним для…
Є відповідь АІ
Розрахунок днів відпустки для працівника з окладом 20000 грн
Визначення дати визнання доходу при різних ситуаціях продажу
Лікарняний працівника: як правильно відобразити у звітності
Є відповідь АІ
Військовий облік: бронювання працівників та медиків на підприємстві
Як розірвати договір оренди складу без нарахування ПДВ
Перехід з спрощеної на загальну систему: нюанси та терміни
Вибір видів діяльності для ФОП при обробці даних сайтів
Є відповідь АІ


