Чи може ТОВ прийняти працівника за Договором ЦПД

За посадою головний інженер не можна оформити договір ЦПХ. Працівника необхідно приймати на посаду, визначену в штатному розписі, за сумісництвом.

Згідно з листом Мінекономіки від 24.05.2023 №4706-05/23807-09 робота за цивільно-правовим договором не має містити ознак трудових відносин, а саме:
1. систематичний характер роботи;
2. підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку;
3. виконання роботи, аналогічної за кваліфікацією та професією роботі, виконуваній штатними працівниками організації;
4. тривалість робочого часу та часу відпочинку встановлюється наймачем;
5. забезпечення організації умов праці, зокрема, надання засобів виробництва (обладнання, інструментів, матеріалів, сировини, робочого місця) здійснюється наймачем;
6. відшкодування наймачем поїздок та інших фінансових витрат, пов’язаних з виконанням роботи, тощо.
Також на сайті Держпраці був розміщений контрольний список для визначення трудових відносин ( https://drive.google.com/file/d/1_sdkfF6rfjmL96tPgSXHupxNeLSnWKSK/view ).

Те, що працівник за основним місцем заброньований, ніяким чином не впливає на трудові відносини на підприємстві за сумісництвом. Маєте тільки врахувати, що години роботи за сумісництвом не мають співпадати з годинами роботи за основним місцем роботи.

За нормою ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2