Виплата зарплати та компенсації після звільнення: облік і податки

Відповіді на Ваші запитання:

1. Відповідно до п. 2 Постанови №100 від 08.02.1995 р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20251218#n42 - середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата.

Оскільки дата звільнення - 30.06.2026 р., то розрахунковий період - 01.04.2026 - 31.05.2026, зарплату за відпрацьовані дні періоду слід поділити на відпрацьовані робочі дні періоду.

2. Оскільки виплата такої компенсації буде проводитись одночасно із виплатою ЗП та компенсації за невикористані дні відпустки, то можна провести виплату одним платежем, а у призначенні платежу зазначити - "розрахункові за червень 2026 року та середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку"

Якщо буде окрема платіжка, то можливе формулювання - «Виплата середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку за період з 01.07.2026 по 06.07.2026. ПІБ, ІПН …»

3. Із суми компенсації утримується ПДФО 18% та ВЗ 5% за загальним правилом.

4. ЄСВ не нараховується на суму такої компенсації відповідно до п. 5 розд.І Переліку №1170 від 22.12.2010 р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1170-2010-%D0%BF#Text

Відповідно, у Додатку 1 така сума компенсації не відображається взагалі.

Додаток 4ДФ заповнюється по факту подій, відтак у разі виплати середнього заробітку у липні у Додатку 4ДФ за липень 2026 суму середнього заробітку потрібно буде відобразити з ознакою доходу "127".

5. Бухгалтерські проведення:

Дт 949 Кт 661 - сума компенсації

Дт 661 Кт 6411 - утримано ПДФО

Дт 661 Кт 6421 - утримано ВЗ

Дт 661 Кт 311 - виплата працівнику

6. Ні, сума середнього заробітку за невчасно проведений розрахунок при звільненні не включається до фонду оплати праці (п. 3.9 Інструкції №5 від 13.01.2004 р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text)

7. Відповідно до п. 12 ст. 1 Закону від 15.07.2021 р. №1667 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#n5 - розмір середньої місячної винагороди працівникам та гіг-спеціалістам - сума, що розраховується шляхом ділення суми всіх виплат у вигляді винагороди (заробітної плати) (до утримання податків, зборів та інших обов’язкових платежів), здійснених юридичною особою працівникам та гіг-спеціалістам у відповідному календарному місяці, на загальну кількість працівників та гіг-спеціалістів, яким здійснювалися такі виплати.

Оскільки така виплата не належить до фонду оплати праці, то і при визначенні середньомісячної винагороди на рівні 1200 євро така сума не буде враховуватись.

Нарахована сума ЗП та компенсації за невикористані дні відпустки враховується у місяці нарахування, тобто у червні 2026 р.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2