Правові наслідки бронювання працівника за сумісництвом у ТОВ
• у ТОВ 1 працівник працює за основним місцем роботи -10 років;
• у ТОВ 2 працівник працює за сумісництвом - 3 років;
• бронювання військовозобов'язаного оформлено ТОВ 2 за місцем роботи за сумісництвом.
Які правові наслідки для ТОВ 2 можуть настати у разі, якщо бронювання працівника було оформлено за місцем роботи за сумісництвом до набрання чинності постановоюКМУ № 862 від 01.07.2026 р, зокрема чи є підстави для скасування такого бронювання або необхідність вчинення будь-яких додаткових дій з боку підприємства?
Оскільки відповідно до абз. 3 п. 12 Порядку 76 зазначений працівник не враховується до загальної кількості військовозобов'язаних на Вашому підприємстві, слід перевірити, чи не перевищено ліміт бронювання, та у разі встановлення його перевищення на виконання норм п. 9-2 Порядку 76 анулювати бронювання комусь з працівників протягом 10 робочих днів. Іншим варіантом є прийнятя на роботу нових військовозобов'язаних, які враховуватимуться до квоти, або звільнення працівника з основного місця роботи та прийняття на те саме підприємство за кілька днів після звільнення (у такому разі строк роботи на Вашому підприємстві буде більшим).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2
Є відповідь АІ
Перехід юрособи на спрощену систему оподаткування та ПДВ
Юрособа є платником ПДВ на загальній системі оподаткування. Дохід отримує від надання в оренду власного майна. В статутному капіталі 100% належить ПАТ "Закритий Недиверсифікований Венчурний Корпоративний…
Помилкове нарахування зарплати: порядок утримання боргу та заяви
Є відповідь АІ
Штрафи за несвоєчасне подання повідомлення про гіг-контракт у ДПС
Визначення підвищення окладів: різниця між керівниками і фахівцями
Чи є електронний лікарняний продовженням паперового лікарняного
З 10.06.26 працівник відкриває електронний…
Терміни та порядок заповнення 20-ОПП для автомобіля
Є відповідь АІ
Коригування декларації з ПДВ: помилкова накладна і штрафи
Є відповідь АІ
Вихідна допомога: утримання податків та відрахування на виконавче провадження
Є відповідь АІ
Як правильно подати уточнену декларацію по оренді землі
Розрахунок виходу працівниці з відпустки: новий оклад чи старий
Є відповідь АІ
Різниця між перебронюванням та продовженням бронювання працівників
Є відповідь АІ
Розрахунок середньої зарплати для відпускних: різні варіанти
Оплата лікарняного: чи важливе місто його відкриття
Працівник відкриває лікарняний в міській лікарні м. Кам'янець-Подільський.
На порталі ПФУ нам надійшов його лікарняний, він став готовим до сплати, і комісія планує прийняти…
Облік інвестицій у рекламу: що робити з витратами
Є відповідь АІ
Облік основних засобів: котел та обладнання для опалення
Коригування ЄСВ при зміні статусу інвалідності: як діяти
Є відповідь АІ
Чи враховується доплата за військовий облік при лікарняному
Переведення працівників на погодинну оплату та індексація заробітної плати
необхідно працівників перевести з 5денки (оплата за окладом) перевести на підсумований облік робочого часу з погодинною оплатою. Як правильно створити переведення ?
Яким буде базовий місяць для нарахування індексації у такому випадку…

