Визначення добових у відрядженнях без положення: нюанси й правила

Якщо положення про відрядження не затверджено, добові можуть визначатись окремим наказом про встановлення розміру добових на підприємстві (однакових для усіх працівників або різних залежно від посади, тривалості відрядження, віддаленості місця відрядження тощо) або самим наказом про відрядження.

Конкретний розмір добових для кожного працівника на кожне конкретне відрядження може бути затверджений тільки наказом про відрядження і це не буде порушенням трудового законодавства.

Граничних норм добових по Україні для приватного сектору не встановлено, тому кожен окремий роботодавець має можливість встановлювати власний розмір добових, зважаючи на таке:

1. Згідно з пп. 170.9.1 ПКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965), неоподатковуваний розмір добових по Україні за добу становить 0,1 від МЗП (у 2026 році — 864,70 грн), тому в разі перевищення цього ліміту сума різниці буде базою оподаткування ПДФО та ВЗ.

2. Постановою КМУ № 98 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/98-2011-%D0%BF#Text) встановлено розмір добових для бюджетних установ — 300 грн за добу. Мінсоцполітики (лист від 21.12.2016 р. № 1732/0/101-16/28) висловило думку, що це мінімальна державна гарантія, яку не можуть порушувати й приватні роботодавці. Хоча з цим можна посперечатися, все ж обачно буде не встановлювати добові менше ніж 300 грн.

Таким чином, встановлюючи розмір добових по Україні у 2026 році в межах від 300 до 864,70 грн, підприємство точно не порушить законодавство і не буде оподатковувати ці виплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2