☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Визначення добових у відрядженнях без положення: нюанси й правила
Чи може директор встановити розмір добових на кожне відрядження окремо персонально для кожного співробітника. який їде. На що можно посилатись якщо так.
Чи є мінімальний та максимальний розмір добових. Де це прописано?
Якщо положення про відрядження не затверджено, добові можуть визначатись окремим наказом про встановлення розміру добових на підприємстві (однакових для усіх працівників або різних залежно від посади, тривалості відрядження, віддаленості місця відрядження тощо) або самим наказом про відрядження.
Конкретний розмір добових для кожного працівника на кожне конкретне відрядження може бути затверджений тільки наказом про відрядження і це не буде порушенням трудового законодавства.
Граничних норм добових по Україні для приватного сектору не встановлено, тому кожен окремий роботодавець має можливість встановлювати власний розмір добових, зважаючи на таке:
1. Згідно з пп. 170.9.1 ПКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965), неоподатковуваний розмір добових по Україні за добу становить 0,1 від МЗП (у 2026 році — 864,70 грн), тому в разі перевищення цього ліміту сума різниці буде базою оподаткування ПДФО та ВЗ.
2. Постановою КМУ № 98 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/98-2011-%D0%BF#Text) встановлено розмір добових для бюджетних установ — 300 грн за добу. Мінсоцполітики (лист від 21.12.2016 р. № 1732/0/101-16/28) висловило думку, що це мінімальна державна гарантія, яку не можуть порушувати й приватні роботодавці. Хоча з цим можна посперечатися, все ж обачно буде не встановлювати добові менше ніж 300 грн.
Таким чином, встановлюючи розмір добових по Україні у 2026 році в межах від 300 до 864,70 грн, підприємство точно не порушить законодавство і не буде оподатковувати ці виплати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2
Чи дійсне 100% бронювання підприємства після змін у постанові
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи зобов'язана профспілка подавати звіт без найманих працівників
Відновлення працівника: нюанси лікарняного та облік у РТЦК
Приклад розрахунку матеріальної допомоги та виключення з виплат
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правильне внесення даних про виплати у Додаток ФІЗ-4ДФ
Відповідь АІ схвалено експертом
Проблема зі списанням ПДВ з електронного рахунку: що робити
Відповідь АІ схвалено експертом
Облік безкоштовно отриманого дизпального для комунальних послуг підприємства
ТОВ (на загальній системі оподаткування) надає комунальні послуги. Згідно рішення виконавчого комітету «Про безкоштовну передачу ПММ» отримало дизпаливо на суму 150 000 грн для забезпечення роботи генераторів. Дане дизпаливо будемо використовувати протягом…
Визначення витрат на ремонт: поточний чи капітальний
Відповідь АІ відхилено експертом
Допомога у заповненні Довідки-розрахунку по ЄСВ для резидентів
Покрокова інструкція для реєстрації ФОП 3 групи єдиного податку
Що потрібно ( покроково), щоб зареєструвати ФОП 3-тя група ЄП 5%? , які документи?, куди що подавати…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Проблеми з подачею звітності ФОП через помилки в даних
календарних днів перебування у трудових /…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Проблема з автоматичним підбором терміна "квартира" у 20-ОПП
Відповідь АІ схвалено експертом
Повернення товару чи акт невідповідності: бухгалтерські нюанси ситуації
Витрати на ПДВ: уточнення по прибутку чи рахунок 442
Відповідь АІ схвалено експертом
Виплата заробітної плати через касу при блокуванні картки співробітника
Підприємство займається роздрібною торгівлею. Співробітнику заблокували картку для виплати заробітної плати. Чи може підприємство за заявою співробітника виплачувати заробітну плату співробітнику через касу підприємства…
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміни у лікарняних: лікар самостійно приймає рішення про продовження
Відповідь АІ схвалено експертом
