Включення працівника-сумісника до списків для бронювання: можливості
З огляду на листи міністерств і ОВА, поки що все працює не так, як прописано у змінах до постанови №76.
Рахується там, де більший стаж роботи, тобто рахуються в кількість на тому підприємстві, де строк трудових відносин більше і незалежно від того критичне воно чи ні.
Щоб визначити, чи можете ви й надалі включати такого працівника – сумісника до загальної кількості військовозобов'язаних, слід проаналізувати нову редакцію п.12 Порядку бронювання.
“Військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, в критично важливій установі, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних, зазначених у пунктах 6—10 цього Порядку, лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим.”;
Обмеження стосується лише випадку, коли людина працює:
на одному критичному підприємстві;
і ще за сумісництвом на іншому критичному підприємстві.
Тобто законодавець говорить саме про конкуренцію двох критичних роботодавців.
У вашому прикладі:
основне місце роботи — школа (не критична);
сумісництво — критичне підприємство.
Отже, умова «за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві» не виконується, адже "іншого критичного" місця роботи немає.
Тому критичне підприємство може врахувати такого працівника у своїй загальній кількості військовозобов'язаних.
Мета цієї зміни — не допустити подвійного врахування одного військовозобов'язаного при розрахунку квоти двома критичними роботодавцями.
Якщо ж основне місце роботи — звичайна школа, яка взагалі не застосовує пункти 6–10 Порядку бронювання, то подвійного врахування не виникає.
Саме тому логіка норми теж підказує, що обмеження повинне працювати лише між двома критичними роботодавцями.
Разом з тим, судячи з листів Міністерств і ОВА, які останні кілька днів отримують наші колеги і читачі, зараз використовується якась інша логіка підрахунку, тому ми вже підготували запит з цього приводу. Обов'язково повідомимо наших читачів про отриману відповідь.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2
Є відповідь АІ
Перехід юрособи на спрощену систему оподаткування та ПДВ
Юрособа є платником ПДВ на загальній системі оподаткування. Дохід отримує від надання в оренду власного майна. В статутному капіталі 100% належить ПАТ "Закритий Недиверсифікований Венчурний Корпоративний…
Помилкове нарахування зарплати: порядок утримання боргу та заяви
Є відповідь АІ
Штрафи за несвоєчасне подання повідомлення про гіг-контракт у ДПС
Визначення підвищення окладів: різниця між керівниками і фахівцями
Чи є електронний лікарняний продовженням паперового лікарняного
З 10.06.26 працівник відкриває електронний…
Терміни та порядок заповнення 20-ОПП для автомобіля
Є відповідь АІ
Коригування декларації з ПДВ: помилкова накладна і штрафи
Є відповідь АІ
Вихідна допомога: утримання податків та відрахування на виконавче провадження
Звільнення працівниці з дітьми: законні варіанти без заяви
Є відповідь АІ
Як правильно подати уточнену декларацію по оренді землі
Лікарняний по догляду: за дитиною інвалідом чи будь-якою
Розрахунок виходу працівниці з відпустки: новий оклад чи старий
Є відповідь АІ
Різниця між перебронюванням та продовженням бронювання працівників
Є відповідь АІ
Розрахунок невикористаної відпустки при звільненні працівника з роботи
Є відповідь АІ
Розрахунок середньої зарплати для відпускних: різні варіанти
Оплата лікарняного: чи важливе місто його відкриття
Працівник відкриває лікарняний в міській лікарні м. Кам'янець-Подільський.
На порталі ПФУ нам надійшов його лікарняний, він став готовим до сплати, і комісія планує прийняти…
Облік інвестицій у рекламу: що робити з витратами
Чи можливо надати відпустку працівнику після 1,5 місяців
Є відповідь АІ
