Включення працівника-сумісника до списків для бронювання: можливості
З огляду на листи міністерств і ОВА, поки що все працює не так, як прописано у змінах до постанови №76.
Рахується там, де більший стаж роботи, тобто рахуються в кількість на тому підприємстві, де строк трудових відносин більше і незалежно від того критичне воно чи ні.
Щоб визначити, чи можете ви й надалі включати такого працівника – сумісника до загальної кількості військовозобов'язаних, слід проаналізувати нову редакцію п.12 Порядку бронювання.
“Військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, в критично важливій установі, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних, зазначених у пунктах 6—10 цього Порядку, лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим.”;
Обмеження стосується лише випадку, коли людина працює:
на одному критичному підприємстві;
і ще за сумісництвом на іншому критичному підприємстві.
Тобто законодавець говорить саме про конкуренцію двох критичних роботодавців.
У вашому прикладі:
основне місце роботи — школа (не критична);
сумісництво — критичне підприємство.
Отже, умова «за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві» не виконується, адже "іншого критичного" місця роботи немає.
Тому критичне підприємство може врахувати такого працівника у своїй загальній кількості військовозобов'язаних.
Мета цієї зміни — не допустити подвійного врахування одного військовозобов'язаного при розрахунку квоти двома критичними роботодавцями.
Якщо ж основне місце роботи — звичайна школа, яка взагалі не застосовує пункти 6–10 Порядку бронювання, то подвійного врахування не виникає.
Саме тому логіка норми теж підказує, що обмеження повинне працювати лише між двома критичними роботодавцями.
Разом з тим, судячи з листів Міністерств і ОВА, які останні кілька днів отримують наші колеги і читачі, зараз використовується якась інша логіка підрахунку, тому ми вже підготували запит з цього приводу. Обов'язково повідомимо наших читачів про отриману відповідь.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2
Чи дійсне 100% бронювання підприємства після змін у постанові
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи зобов'язана профспілка подавати звіт без найманих працівників
Відновлення працівника: нюанси лікарняного та облік у РТЦК
Приклад розрахунку матеріальної допомоги та виключення з виплат
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правильне внесення даних про виплати у Додаток ФІЗ-4ДФ
Відповідь АІ схвалено експертом
Проблема зі списанням ПДВ з електронного рахунку: що робити
Відповідь АІ схвалено експертом
Облік безкоштовно отриманого дизпального для комунальних послуг підприємства
ТОВ (на загальній системі оподаткування) надає комунальні послуги. Згідно рішення виконавчого комітету «Про безкоштовну передачу ПММ» отримало дизпаливо на суму 150 000 грн для забезпечення роботи генераторів. Дане дизпаливо будемо використовувати протягом…
Визначення витрат на ремонт: поточний чи капітальний
Відповідь АІ відхилено експертом
Допомога у заповненні Довідки-розрахунку по ЄСВ для резидентів
Покрокова інструкція для реєстрації ФОП 3 групи єдиного податку
Що потрібно ( покроково), щоб зареєструвати ФОП 3-тя група ЄП 5%? , які документи?, куди що подавати…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Проблеми з подачею звітності ФОП через помилки в даних
календарних днів перебування у трудових /…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Проблема з автоматичним підбором терміна "квартира" у 20-ОПП
Відповідь АІ схвалено експертом
Повернення товару чи акт невідповідності: бухгалтерські нюанси ситуації
Витрати на ПДВ: уточнення по прибутку чи рахунок 442
Відповідь АІ схвалено експертом
Виплата заробітної плати через касу при блокуванні картки співробітника
Підприємство займається роздрібною торгівлею. Співробітнику заблокували картку для виплати заробітної плати. Чи може підприємство за заявою співробітника виплачувати заробітну плату співробітнику через касу підприємства…
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміни у лікарняних: лікар самостійно приймає рішення про продовження
Відповідь АІ схвалено експертом


