Як правильно зняти та повторно оформити бронювання військовозобов'язаного

Отже, щоб ви могли свого сумісника зробити основним працівником, він спочатку має звільнитися в іншого роботодавця, де він зараз працює за основним місцем роботи.

Про звільнення за сумісництвом слід подати оперативні відомості до ПФУ не пізніше наступного дня після звільнення. Крім того, протягом 7 днів з дня видання наказу про звільнення слід подати додаток 4 до ТЦК.

З дня, наступного за звільненням, працівника можна прийняти на роботу на основне місце роботи.

Для цього працівник подає заяву, а роботодавець видає наказ. Подати заяву можна в день звільнення, але першим днем роботи вказати наступний день. День звільнення і день прийняття не можуть збігатися.

Доведеться заново подати повідомлення до податкової. Не забудьте в графі 5 проставити категорію особи «1» – наймані працівники за основним місцем роботи. Формально його також можна подати в день звільнення після видання наказу про прийняття.

Також про прийняття військовозобов’язаного працівника на роботу треба заново подати оперативні відомості до ПФУ та додаток 4 до ТЦК.

При прийнятті та звільненні працівника, який є військовозобов’язаним, резервістом або призовником, необхідно подати в ТЦК повідомлення за формою, наведеною в додатку 4 до Порядку № 1487.
В цілому, при звільненні з сумісництва та прийомі на основне день у день ( сьогодні звільнення завтра прийом) бронювання не злітає. В такому варіанті подача оперативних даних до ПФУ про звільнення - на другий день, про прийом у перший день (тобто в один день, по факту) робити треба одним повідомленням.Наприклад: звільнення 07.06.2026, а прийняття 08.06.2026. Подаєте 08.06.2026 в оперативній відомості до ПФУ звільнення (07.06.2026) та прийняття (08.06.2026).
Бронювання в такому випадку не злетить.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2