Розподіл річної премії: врахування відпрацьованих та відряджених днів

В залежності від того чи за денним чи за середнім оплачено день відрядження.

За правилами п. 3 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 суму премії потрібно поділити на фактично відпрацьовані дні і помножити на відпрацьовані. Тобто у загальному випадку (якщо не враховувати відрядження) премія, яка нарахована рік має ділитись на відпрацьовані дні за рік й множитись на відпрацьовані в кожному місяці розподілу.

Якщо відрядження оплачено за денним- цей мехінізм не змінюється.Але якщо за середнім- маємо це врахувати при обчисленні середньоденної наступного відрядження.

На перший вигляд Порядком №100 не передбачено спеціального порядку включення/розподілу премій , якщо в такому місяці було відрядження. Але є нюанс- був лист Мінекономіки від 08.11.2021 № 4711-06/53532-07, від 04.03.2021 р. № 4709-06/14464-07, в якому вони зазначали, що для уникнення задвоєння суми винагороди за підсумками роботи за рік (премії) частина винагороди, яка припадає на дні, оплачені за середнім заробітком, при наступному нарахуванні середньої заробітної плати, зокрема і для оплати часу відпусток (компенсації за невикористану відпустку), не враховується.

Тобто оскільки дні відрядження, оплачені за середнім заробітком, не беруть участі при обчисленні середньої зарплати за два місяці, то й сума премії, яка припадає на ці дні, також не бере участі при визначенні частини премії, яка належить до заробітку місяців розрахункового періоду. Відрядження відноситься до відпрацьованого часу (але воно може бути оплачене як за денним заробітком так і за середнім). Тому суму премії за роз'ясненням Міекономіки ділять на відпрацьовані дні (відпрацьовані + дні відрядження) та множать на відпрацьовані дні, виключаючи дні відрядження які оплачені за середнім заробітком.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2