Як правильно розрахувати надурочні години стоматолога за сумісництвом

Надурочні години визначають як різницю між фактично відпрацьованим часом за обліковий період та нормою годин за цей період, і оплачують у подвійному розмірі годинної ставки. Для сумісника спочатку потрібно встановити норму годин за його графіком (0,6 ставки), а потім порівняти з фактично відпрацьованими 131 годиною.

Обґрунтування

При підсумованому обліку надурочні години – це всі години понад норму за обліковий період а не за окремий день чи тиждень. Загальну кількість надурочних годин визначають як різницю між фактично відпрацьованим часом та нормою годин за обліковий період. Оплата здійснюється в подвійному розмірі годинної ставки відповідно до ст. 106 КЗпП ст. 106 КЗпП.

Норму годин за обліковий період визначають за календарем 5- чи 6-денного тижня з урахуванням ст. 50, 51, 53 КЗпП. За підсумованого обліку тривалість робочого часу за обліковий період не повинна перевищувати нормальну кількість робочих годин, установлену цими статтями ст. 50, 51 КЗпП, 53 КЗпП. Норма для конкретного працівника визначається з урахуванням частки ставки та облікового періоду.

Алгоритм розрахунку надурочних у вашій ситуації такий.

1. Визначити норму годин за повною ставкою за липень за прийнятим на підприємстві календарем (наприклад, 5-денний тиждень з 8 годин на день). Цю норму задає роботодавець локальним актом з урахуванням ст. 50, 51, 53 КЗпП ст. 50, 51 КЗпП, 53 КЗпП.

2. Перевести норму в годинну для 0,6 ставки.
   Норма_0,6 = Норма_повна_ставка_липень × 0,6.

3. Визначити кількість надурочних годин.
   Надурочні_години = Фактично_відпрацьовано_годин – Норма_0,6.
   Якщо результат ≤ 0, надурочних немає.

4. Розрахувати оплату надурочних годин.
   Оскільки у вас погодинна ставка 120 грн, оплата надурочних:
   Оплата_надурочних = Надурочні_години × 120 грн × 2.

Розрахунок

Для конкретного числового розрахунку надурочних потрібна норма робочого часу за липень для повної ставки за вашим календарем (5- чи 6-денка, з урахуванням воєнних особливостей). Надалі застосовується шаблон:

1. Норма_0,6 = Норма_повна_ставка_липень × 0,6 год.
2. Надурочні_години = 131 год – Норма_0,6.
3. Оплата_надурочних = Надурочні_години × 120 грн × 2.

Ризики / нюанси

Якщо у вас обліковий період більше місяця (квартал, півріччя, рік), надурочні рахують не за липень, а в кінці усього облікового періоду. У такому випадку потрібно брати фактично відпрацьований час за весь період і порівнювати з нормою годин за цей же період, а надурочні, що припадають на липень, окремо не виділяють до закінчення облікового періоду ст. 106 КЗпП.

Підсумковий висновок: вам потрібно спершу визначити місячну норму годин за повною ставкою за липень, скоригувати її до 0,6 ставки, порівняти з 131 годиною і надлишок оплатити в подвійному розмірі за ставкою 120 грн за годину.