Оформлення звільнення та облік днів у табелі для працівника

Звільнення за угодою сторін здійснюється на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП. У законодавстві не прописано ані порядок оформлення, ані строки такого звільнення. Отже, при звільненні за цією підставою слід виходити із бажання сторін трудового договору та досягнення ними угоди щодо умов звільнення.
Роз’яснення Мінсоцполітики щодо порядку звільнення за угодою сторін можна знайти у листі від 04.04.2014 № 60/06/186-14, де зазначено, що порядок і строки припинення трудового договору за угодою сторін визначаються працівником і власником (або уповноваженим ним органом) у кожному конкретному випадку.
Звільнення за угодою сторін означає, що роботодавець і найманий працівник досягнули спільної згоди щодо припинення трудового договору у визначений строк.
Законодавство не передбачає обов’язкового оформлення письмового документа, що ініціює звільнення (заяви працівника або повідомлення роботодавця), тому ініціатива щодо звільнення фактично може бути висловлена працівником або роботодавцем іншій стороні усно. Проте, звісно, краще і безпечніше зафіксувати усі домовленості про звільнення за угодою сторін письмово – у заяві працівника та/або угоді між працівником та роботодавцем.
У наказі (розпорядженні) про звільнення за згодою сторін, зокрема, зазначаються:
підстава звільнення за угодою сторін з посиланням на п. 1 ст. 36 КЗпП;
дата звільнення, про яку домовлялися сторони.
Працівник фіксує свою згоду шляхом проставляння свого підпису під час ознайомлення з наказом.

Щодо днів не роботи з 16.06 по 02.07, то можна отримати від працівника пояснення його відсутності на роботі. Тоді можна виправити код НЗ і табелі обліку робочого часу на код І. Або можна визназнати такі дні прогулом.

Щодо компенсації. Розрахунковим періодом будуть останні 12 місяців - липень 2025 - червень 2026. Нараховану зарплату слід поділити на 365 к.дн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2