Виплата премій гіг-спеціалістам: можливості та оподаткування в 2026 році

Так, гіг-спеціалістам можна виплачувати премії, якщо така можливість передбачена гіг-контрактом або внутрішніми документами резидента Дія Сіті (наприклад, положенням про винагороду чи преміювання). Закон № 1667-IX не містить заборони на встановлення премій гіг-спеціалістам.

Однак для цілей оподаткування важливо правильно визначити правову природу виплати.

Таку виплату краще назвати бонусом, передбачити в гіг-контракті й виплатити як частину винагороди.

Гіг-контракт є цивільно-правовим договором особливого виду, тому сторони можуть передбачити, що винагорода складається, зокрема, з основної винагороди; бонусу (премії); інших заохочувальних виплат.
Щоб уникнути спорів із податковими органами, бажано, щоб право на премію/бонус було передбачене гіг-контрактом або додатковою угодою або на підприємстві було затверджене положення про преміювання/ нарахування бонусів гіг-спеціалістів, на яке посилається гіг-контракт.
Оподаткування залежить від того, чи є бонус (премія) складовою винагороди за виконання гіг-контракту.

Якщо так (наприклад, бонус за результати роботи, виконання KPI, досягнення показників за І півріччя), вона вважається винагородою за гіг-контрактом і оподатковується за ставкою ПДФО 5 % (за умови дотримання вимог п. 170.14-1 ПКУ щодо резидента Дія Сіті).

Якщо ж бонус/премія оформлена як окрема заохочувальна виплата, не пов'язана безпосередньо з винагородою за виконані роботи (аналогічно до оплати щорічної оплачуваної перерви чи подарунків), існує ризик, що ДПС розцінить її як інший дохід, який оподатковується за ставкою ПДФО 18 %. Саме таку позицію податкова вже висловлює щодо виплат, які не є складовою винагороди за гіг-контрактом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!