Умови виплати "польових" без обкладення ЄСВ та обліку зарплати

Польові виплати (надбавки) не завжди прив’язані до вахтової роботи

Надбавка за польове забезпечення встановлюється для вахтової чи роз’їзної роботи (постанова КМУ від 31.03.1999 №490 «Про надбавки (польового забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, направлених для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, та працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно проводиться в дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/490-99-%D0%BF#Text )

З огляду на специфіку поїздок, під вахту вони не дійсно підходять. А тому доцільно встановити для цих працівників роз’їзний характер роботи, відповідно встановити надбавку. Як правило, перелік посад, по яких встановлено роз’їзна робота міститься у додатку до колективного договору. Якщо такого не має, як варіант затвердити такий перелік наказом.

Надбавка встановлюється підприємством самостійно. Постановою № 490 рекомендовано встановити надбавку в розмірі добових.

Відповідно до п. 1 розд. І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну 13.03.1998 р. № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12 ) службові поїздки працівників, постійна робота яких проходить у дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер, не вважаються відрядженнями, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором, трудовим договором (контрактом) між працівником і власником (або уповноваженою ним особою/керівником).

Не нараховується ЄСВ на надбавку (польове забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, що направляються для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, і працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно проводиться в дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер (п.10 розд. І Переліку видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, постанова КМУ від 22.12.2010 р. N 1170 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1170-2010-%D0%BF#Text ).

В розрахунок лікарняних надбавка не враховується. Адже на виплати, які потрапляють до розрахунку має бути сплачений ЄСВ (п.32 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, постанова КМУ від 26.09. 2001 р. № 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text )

Середню зарплату для оплати відпускних, розраховують відповідно до норм Порядку обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF Виплати, що не включається до розрахунку середньої зазначені у п. 4 цього Порядку.

Так, серед них вказані надбавки, що виплачуються замість добових (пп. «в» п. 4 Порядку № 100). Саме до таких виплат за своєю суттю належить надбавка за роз’їзний характер роботи. До того ж така надбавка не належить до фонду оплату праці (п 3.16 Інструкції зі статистики заробітної плати, наказ Держкомстату від 13.01.2004 № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text). Тому її не враховуємо при обчисленні відпускних .

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2