Як правильно розрахувати компенсацію за невикористану відпустку мобілізованого

вітаю. звільняється мобілізований робітник. останій раз був на роботі у 2022 році. є 4 дні компенсації за 2022 та 2023рік. також підприємство нараховувало йому зп 5 місяців коли він був мобілізований та відображало на 949 рах. та сплачувало податки. як вірно розрахувати компенсацію за невикористану відпустку?
дякую

АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Компенсацію за 4 дні слід розрахувати за «старими» правилами як за відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023, із розрахунку виплат 2023 року (у тому числі нарахованої під час мобілізації зарплати), а якщо у 2023 році заробітку немає або він менший від мінімальної бази — виходити з окладу/МЗП на дату розрахунку.

Обґрунтування

1. До яких днів застосовуємо «старий» порядок. У вас 4 дні відпустки, право на які повністю сформувалося у 2022–2023 роках. Це означає, що право на ці дні виникло до 31.12.2023, тож для всієї четвірки застосовуємо спеціальне правило щодо розрахунку середньої зарплати для «старих» днів.

2. Вибір розрахункового періоду. Для компенсації відпустки, право на яку виникло до 31.12.2023, середня заробітна плата обчислюється із виплат, нарахованих у 2023 році. Якщо працівник відпрацював неповний 2023 рік, але йому у 2023 році нараховувався дохід (у тому числі зарплата за період мобілізації), у розрахункову базу включають саме ці виплати за 2023 рік. Це випливає з п. 2 Порядку 100.

3. Що робити, якщо в 2023 році немає заробітку або він «нульовий». Якщо у 2023 році працівнику не було нараховано жодного доходу, середня зарплата визначається не з фактичних виплат, а виходячи з посадового окладу або МЗП, що діють на дату розрахунку. У такому випадку застосовують формулу «оклад (або МЗП) × 12 / 365», коригуючи на частку ставки, якщо зайнятість неповна. Це випливає з абзаців пункту 4 Порядку 100.

4. Чи береться до уваги «зарплата мобілізованому», нарахована на 949 рахунок. Якщо за працівником у 2023 році обліковувались і виплачувались суми як зарплата (з утриманням ПДФО, ВЗ, ЄСВ), вони є виплатами в розумінні Порядку 100 і включаються до розрахункового заробітку 2023 року, незалежно від того, що в бухобліку їх відносили на 949 рахунок. Важливо, щоб це були нарахування як оплата праці, а не, наприклад, разова матеріальна допомога, яка згідно з Порядком 100 може виключатись із розрахунку.

5. Алгоритм визначення суми компенсації.

Порахувати кількість днів відпустки, право на які виникло до 31.12.2023 (у вас це 4 дні).
Зібрати всі виплати, що входять до розрахунку середньої зарплати за 2023 рік.
Визначити кількість календарних днів розрахункового періоду (365 мінус дні, що виключаються за Порядком 100, якщо є).
Розрахувати середньоденну зарплату за формулою:
середньоденна = сума виплат за 2023 рік / кількість календарних днів розрахункового періоду.
Якщо виплат за 2023 рік немає або розрахунок має здійснюватися з окладу/МЗП, тоді:
середньоденна = оклад (або МЗП на дату розрахунку) × 12 / 365.
Суму компенсації визначити як:
компенсація = середньоденна × 4 дні.

Підсумково, для вашого мобілізованого працівника спершу використовуйте усі виплати за 2023 рік як базу для середньої, а лише за їх відсутності переходьте до розрахунку з окладу або мінімальної зарплати на дату звільнення.

ТК

Тетяна, консультант

експерт

02.07.2026 | 23:32

Очікує відповідь

Право на дні щорічної відпустки виникло до 31.12.2023. Тому потрібно визначати одну середню зарплату. Визначайте її з окладу або МЗП станом на день звільнення.
Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати. для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто у вас розрахунковим періодом є січень -грудень 2023. Але в такому періоді немає заробітку. Тому середню зарплату визначають виходячи з окладу або МЗП. Пунктом 4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF передбачено, що у разі визначення середньої зарплати з окладу або МЗП, і оклад і МЗП беруть на час розрахунку, тобто на момент виплати компенсації або початку відпустки(додатково див. лист Мінекономіки від 03.01.2024 № 4707-05/572-09). Отже, вам потрібно середню зарплату визначити за такою формулою: оклад (МЗП) х 12 : 365. При чому оклад (МЗП) берете той який діє в місяці звільнення або виплати компенсації. Стосовно зарплати за 5 місяців. Уточніть - коли і що саме було нараховано. Якщо це було в 2022 році, то на розрахунок середньої зарплати це не впливає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

НА

Наталія

02.07.2026 | 17:30

РРО/ПРРО, каса

Відповідь надано