Можливість створення посади Директор по продукту в компанії

Так можна, але базова назва посади у штатному розписі має відповідати Класифікатору професій, а «по продукту» слід використовувати як уточнення.

Обґрунтування

Класифікатор професій ДК 003:2010 вимагає, щоб основна професійна назва роботи була взята саме з нього. Це стосується як записів у трудових книжках, так і назв у штатному розписі. Для посад керівників у Класифікаторі передбачено, зокрема, професійну назву роботи «Директор (начальник, інший керівник) підприємства», кваліфікаційні характеристики якої наведено у Випуску 1 ДКХП. «Директор (начальник, інший керівник) підприємства»

Допустимо розширювати базову назву посади уточнювальними словами. Практика застосування Класифікатора дозволяє, щоб до базової назви, що відповідає КП, додавались слова, які уточнюють сферу діяльності, напрям або продукт, за який відповідає працівник, за умови незмінності коду КП. Тому у штатному розписі доцільно застосувати формулювання на кшталт «Директор з продукту» або «Директор з продукту (одяг)» на базі коду КП для посади директора.

Рекомендація. У штатному розписі та кадрових документах використайте базову назву з Класифікатора (наприклад, «Директор» чи «Директор підприємства») з відповідним кодом КП, а уточнення «з продукту» / «з продукту (одягу)» додайте як розширення назви посади, розкривши функції цієї ролі у посадовій інструкції.

Підсумок: назву «Директор по продукту» краще оформити як розширену до базової «Директор» з дотриманням коду КП та деталізацією функцій у посадовій інструкції.