Правила розробки системи оцінювання зарплати в ТОВ України

ТОВ може встановити оклади на власний розсуд, але із врахуванням норм діючого трудового законодавства

Відповідно до ч. 1 ст. 15 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n95 схеми посадових окладів встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності – з іншим уповноваженим на представництво органом.

Крім того, ч. 5 ст. 96 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n609 , ч. 5 ст. 6 Закону № 105 визначено умови формування схем посадових окладів (тарифних ставок) працівників установ, закладів та організацій, що фінансуються з бюджету. Для комерційних підприємств, зокрема, для ТОВ умови не передбачені. А отже ТОВ може самостійно розробити систему оцінювання працівників для встановлення кожному працівнику розмір окладу.

При цьому врахуйте загальні норми КЗпП щодо підходів оплати праці:

по-перше, тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів) (ч. 4 ст. 6 Закону № 105).

по-друге, мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року (ч. 6 ст. 96 КЗпП). При цьому розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати (ч. 1 ст. 95 КЗпП).

по-третє, розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується (ч. 2 ст. 94 КЗпП).

Отже встановлені посадові оклади мають бути побудовані з урахуванням міжкваліфікаційних співвідношень, від найпростішої професії на підприємстві. Зазвичай такі коефіцієнти співвідношення визначаються в додадтку до колективного договору. За його відсутності – це можна встановити в положенні про оплату праці або в окремому наказі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2