Утримання боргу з зарплати: розподіл між виконавчими листами

Підприємство може утримувати з працівника не більше 50 % заробітної плати після оподаткування, розподіляючи цю суму між трьома виконавчими листами пропорційно, але самостійно змінювати встановлені у листах 20 % не має права.

Обґрунтування

Загальне обмеження утримань. За статті 128 Кодексу законів про працю України загальний розмір відрахувань із заробітної плати працівника не може перевищувати 50 % заробітної плати при наявності кількох виконавчих документів. статтею 128 Кодексу законів про працю України

Для неаліментних боргів діє саме ліміт 50 %. Підвищений ліміт 70 % застосовується лише для окремих випадків, зокрема при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей. Для стягнення боргів за кредитами потрібно дотримуватися межі 50 %. ст. 26 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці»

З трьох листів по 20 % загальна вимога становить 60 %, що перевищує допустимі 50 %. Підприємство не може виконати всі вимоги в повному обсязі в одному місяці, тому має утримувати тільки 50 % від «чистої» зарплати. Це підтверджує підхід, за яким при кількох виконавчих провадженнях утримання можливе лише «в межах дозволених утримань», а не у сумі всіх заявлених відсотків. 128 КЗПП

Розподіл між виконавчими листами. Роботодавець не має повноважень змінювати встановлений у кожному документі розмір (20 %), але зобов’язаний дотриматися загального ліміту. Тому:

1. утримується 50 % від зарплати після ПДФО та військового збору;
2. суму 50 % розподіляють між трьома провадженнями рівномірно або в порядку черговості / пропорційно сумі боргу згідно з роз’ясненнями і вказівками виконавців.

Доцільно ініціювати зведене провадження. Кілька виконавчих проваджень щодо одного боржника можуть бути об’єднані у зведене виконавче провадження, за яким державний виконавець сам розподілятиме суму утримань у межах 50 %. статті 30

Підсумково: утримуєте не більше 50 % «чистої» зарплати, а щодо конкретного порядку розподілу між трьома листами слід узгодити його з виконавцями або через об’єднання проваджень у зведене.

Алгоритм дій

1. Розрахувати базу для утримань
   Визначити «чисту» зарплату працівника за місяць після ПДФО та військового збору.
   Обчислити максимально можливу суму утримань: чиста зарплата * 50 %.

2. Повідомити виконавців про обмеження
   Направити кожному державному / приватному виконавцю лист про неможливість утримання заявлених 60 % через законодавчий ліміт 50 %, із зазначенням фактичної суми, яку підприємство може перерахувати.

3. Попросити вказівки щодо розподілу
   Звернутися до виконавця, у якого першим було відкрите провадження, з проханням:

   • об’єднати провадження у зведене;
   • або письмово визначити порядок розподілу 50 % між трьома виконавчими листами.

4. Утримувати і перераховувати в межах 50 %
   Щомісяця утримувати з працівника не більше 50 % чистої зарплати та перераховувати її за виконавчими документами у погодженому з виконавцями порядку.

Ризики / нюанси

Самостійно змінювати відсотки у виконавчих листах не можна. Підприємство може лише обмежити загальну суму утримань до 50 %, але не має права «переписувати» 20 % у кожному листі без погодження з виконавцями.

Неправильне утримання може стати підставою для претензій як з боку виконавчої служби, так і з боку працівника, тому всі рішення щодо розподілу краще оформити листуванням із виконавцями.