Правильність розрахунку середньої зарплати для відпустки працівника

Так, підхід правильний: для відпускних і сума лікарняних, і дні хвороби, що припали на розрахунковий період, включаються до розрахунку середньої зарплати, тому сама методика обчислення у вашому випадку відповідає Порядку №100.

Обґрунтування

Для оплати щорічних відпусток застосовується Порядок №100. Він передбачає, що середня зарплата визначається як сума виплат за розрахунковий період, поділена на кількість календарних днів цього періоду за мінусом лише святкових і неробочих днів, встановлених законодавством. Це прямо випливає з Порядку №100.

До сукупного доходу для відпускної середньої включаються виплати за час збереження середнього заробітку та допомога з тимчасової непрацездатності. У тому числі лікарняні як за рахунок роботодавця, так і за рахунок соціального страхування, що підтверджується правилами обчислення сукупного доходу за п. 3 Порядку №100.

Дні тимчасової непрацездатності не виключаються з кількості календарних днів розрахункового періоду. Порядок №100 вимагає виключати із загальної кількості календарних днів лише святкові та неробочі дні, визначені статтею 73 КЗпП, а також окремі періоди, прямо перелічені в нормах про виключення днів, проте тимчасова непрацездатність працівника до такого переліку не належить. Це узгоджується із загальним підходом, описаним у Порядку №100.

Отже, у вашій ситуації: сума лікарняних 16 328,95 грн обґрунтовано включена до сукупного доходу 115 297,87 грн, а дні лікарняного, що припали на липень 2025 – червень 2026, правомірно залишені в загальній кількості 365 календарних днів. Це дає середню 115 297,87 / 365 = 315,88 грн та відпускні 315,88 × 24 = 7 581,12 грн, що відповідає вимогам Порядку №100.

Підсумок: і сума лікарняних, і дні лікарняного правильно включені до розрахунку середньої зарплати для відпускних згідно з Порядком №100.