Обчислення зарплати, індексації та ЄСВ для працівника на ставці 0,5

Для цього працівника за червень потрібно донарахувати ЄСВ до мінімальної бази, а індексацію за 1 день статусу «особа з інвалідністю» обкладаєте за ставкою 8,41%.

Обґрунтування

Для осіб з інвалідністю ЄСВ нараховують за пільговою ставкою 8,41% у межах тієї самої максимальної бази, що й для ставки 22%, а мінімальний страховий внесок 22% від МЗП обов’язковий лише для працівників без інвалідності. Максимальна база нарахування ЄСВ у 2026 році складає 172 940 грн на місяць (20 мінімальних зарплат при МЗП 8 647 грн) 2026 рік. Мінімальний страховий внесок становить 1 902,34 грн (8 647 х 22%), і це загальне правило застосування мінімальної зарплати як мінімальної бази ЄСВ для працівників, які не є особами з інвалідністю 2026 рік.

У вашій ситуації за 1 день, коли працівник ще мав статус особи з інвалідністю, базу (зарплату та пов’язану з нею індексацію за цей день) обкладаєте за ставкою 8,41%, а за всі інші дні червня, коли статусу інвалідності вже немає, застосовуєте ставку 22% і перевіряєте виконання вимоги про мінімальну базу. Оскільки загальний дохід за червень при 0,5 ставки явно менший за 8 647 грн, для частини місяця без інвалідності потрібно забезпечити ЄСВ не менше пропорційної частини мінімального внеску за ці дні. На практиці зручно порівняти: загальний нарахований ЄСВ за червень (8,41% на «інвалідні» суми + 22% на «звичайні» суми) з повним мінімальним внеском 1 902,34 грн і донарахувати різницю як доплату до мінімальної бази.

Індексація за 1 день роботи у статусі особи з інвалідністю також є частиною фонду оплати праці і обкладається ЄСВ за тією ж ставкою, що й зарплата за цей день. Отже, сума індексації 3,18 грн за 1 день до 01.06.2026 оподатковується ЄСВ за ставкою 8,41%. Підсумовуючи, за частину місяця до втрати інвалідності застосовуєте тільки 8,41%, за іншу частину – 22% із забезпеченням мінімальної бази, і якщо сумарний ЄСВ за місяць менший за 1 902,34 грн, проводите донарахування до цього розміру.