Відображення окладів та фонду оплати праці працівників підприємства

На законодавчому рівні це питання не урегульовано, тому на практиці маємо декілька різних варіантів відображення в штатному розписі.

Погодинна оплата праці.

На практиці застосовують декілька варіантів відображення годинної ставки в штатному розписі.

Перший, в штатному розписі зазначають місячний оклад, його своєю чергою визначають множенням годинної тарифної ставки на середньомісячну кількість робочих годин у календарному році.
Другий варіант, в самому штатному розписі можна додати графу «годинна тарифна ставка» поряд з графою «посадовий оклад». При чому у графі «Місячний фонд заробітної плати» штатного розпису можна заповнити таким чином: годинні ставки за посадою помножте на норму робочих годин за рік, добуток розділіть на 12 (кількість місяців у році).

Зразок штатного розпису Штатний розпис (погодинна оплата праці)

Відрядна оплата праці.

На практиці є декілька варіантів:

1) ввести в штатному розписі окрему графу «Годинна тарифна ставка» / «Денна тарифна ставка».

Адже при відрядній системі оплати праці заробітна плата розраховується на основі відрядних розцінок, які визначаються розрахунковим шляхом, виходячи з установлених розрядів роботи, тарифних ставок (окладів) і норм виробітку (норм часу). У загальному вигляді відрядна розцінка визначається шляхом ділення годинної (денної) ставки, відповідної розряду виконуваної роботи, на годинну (денну) норму виробітку. Відрядна розцінка може бути визначена також шляхом множення годинної або денної тарифної ставки, відповідної розряду виконуваної роботи, на встановлену норму часу в годинах або днях.

2) графу «Оклад (тарифна ставка)» залишити пустою або вписати до неї слово «відрядна». У примітці зазначити, що за цією професією застосовують відрядну форму оплати праці відповідно до розцінок, установлених у Положенні про оплату праці (в іншому локальному нормативному акті роботодавця).

Мінсоцполітики притримується позиції, що для працівників із відрядною системою оплати праці у штатному розписі можна не вказувати розмір їх оплати праці, а зазначити кількість штатних одиниць, згідно Листа від 13.09.2019 р. № 1127/0/204-19.

Раді допомогти, звертайтесь ще!