Проблема з індексацією зарплати працівника, звільненого по сумісництву

Якщо у Вас не було довідки з основного місця роботи то індексувати не потрібно, якщо була – потрібно найскоріше виплатити індексацію та середній заробіток за несвоєчасний розрахунок при звільненні.

Згідно п. 7 Порядку 1078 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1078-2003-п#Text Особі, яка працює за сумісництвом, видається на її вимогу довідка з основного місця роботи про розмір доходу, що підлягає індексації, та проіндексованого доходу. На підставі цієї довідки провадиться індексація доходів від роботи за сумісництвом у межах суми, що не перевищує прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб, з урахуванням отриманої заробітної плати за основним місцем роботи.

Отже, для індексації заробітної плати за сумісництвом потрібно щоб виконувались такі умови:
1. Сумісник повинен надати довідку з основного місяця роботи, про розмір доходу, що підлягає індексації( п. 7 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078). Таку довідку повинен надати працівник. Інакше доходи за сумісництвом не індексуються (листи Мінсоцполітики від 01.08.2014 р. № 8538/0/14-14/10 та від 31.07.2015 р. № 11587/0/14-15/10).
2. Якщо сумісник працює за основним місцем роботи на повну зайнятість, то індексація буде нарахована тільки за основним місцем роботи.
3. Якщо ж за основним місцем роботи працівник працює із неповним робочим часом, то за сумісництвом може бути проіндексована зарплата.

Отже, якщо працівник не надав довідку то обов’язку індексувати заробітну плату за сумісництвом не потрібно.
Корисною буде стаття
https://7eminar.ua/news/12498-indeksaciya-zarplati-sumisnika-koli-provoditi-ta-yak-oformiti-dovidku-bez

Якщо довідка була, а Ви не виплатили індексацію, то Вам потрібно найскоріше виплатити індексацію та середній заробіток за затримку розрахунку зі звільненим працівником. Роботодавець зобов’язаний у день звільнення провести повний розрахунок з працівником. За порушення цієї норми загрожують штрафи.

Згідно зі ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. У випадку такого порушення передбачено відповідальність:

• адміністративна – відповідно до ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення – порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян – суб'єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 НМДГ (510-1700 грн);
• фінансова – відповідно до ст. 265 КЗпП – порушення інших вимог трудового законодавства за порушення строків виплати в межах місяця – 1 МЗП (наразі – 8647 грн), більше місяця – 3 МЗП (наразі – 25 941 грн) на підприємство.
  Зазначені штрафи може накласти Держпраці при перевірці.

Також згідно зі ст. 117 КЗпП у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у день звільнення, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Чим швидше ви виплатите працівнику належні йому кошти, тим меншим буде сам середній заробіток за затримку остаточного розрахунку.

Середній заробіток за затримку розрахунку визначаєте за 1 робочий день, виходячи із зарплати за останні 2 місяці. Потім середній заробіток слід помножити на робочі дні згідно з графіком роботи працівника, ніби він продовжував працювати, включаючи день виплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!