Чи можливо оформити декретну відпустку на двох роботах

Так, ви маєте право оформити відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами та отримати допомогу одночасно як за основним місцем роботи, так і за місцем роботи за сумісництвом.

Відповідно до ст. 179 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 та ст. 17 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80, на підставі медичного висновку жінці надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами. Оскільки працівниця перебуває у трудових відносинах із двома роботодавцями, така відпустка оформлюється окремо за кожним місцем роботи.

Право на отримання допомоги по вагітності та пологах одночасно за основним місцем роботи та за сумісництвом передбачене ст. 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1365 (з урахуванням змін, внесених Законом України від 18.12.2024 № 4158-IX).

Електронний листок непрацездатності з причиною «Вагітність та пологи», сформований лікарем, відображається в електронних кабінетах обох роботодавців на порталі Пенсійного фонду України. Для оформлення відпустки необхідно подати заяву кожному роботодавцю, після чого кожен із них видає окремий наказ про надання відпустки.

Кожен роботодавець самостійно призначає допомогу, визначає середню заробітну плату за останні 12 календарних місяців роботи у себе та подає заяву-розрахунок до Пенсійного фонду України для фінансування виплати.

Під час розрахунку допомоги необхідно враховувати, що загальна сума заробітної плати, з якої обчислюються декретні за всіма місцями роботи, у кожному місяці не може перевищувати максимальну базу нарахування ЄСВ. але тут відбулися суттєві зміни в 2026 році, про які було написано тут: https://7eminar.ua/news/18542-pfu-onovlyuje-poryadok-1266-shho-zminitsya-dlya-likarnyanix-i-dekretnix Вони стосуються довідки про заробітну плату за осноним місцем: тепер існує альтернатива.
"

Лікарняні особам, які мають не лише основне місце роботи, а й працюють за сумісництвом або провадять самозайняту діяльність, нараховують окремо за кожним місцем роботи чи діяльності. Для призначення лікарняних сумісник повинен надати за неосновним місцем роботи відповідні підтвердні документи. Із 1 травня 2026 року п. 30 Порядку №1266 уточнює, що до таких документів належать:

1) листок непрацездатності, а якщо його видано у паперовій формі – копія, засвідчена у встановленому законодавством порядку;

2) документи, що підтверджують заробіток за основним місцем роботи у розрахунковому періоді:

довідка про заробітну плату за формою, визначеною додатком до Порядку №1266;
або дані про нараховану зарплату (дохід, грошове забезпечення), зазначені в індивідуальних відомостях реєстру застрахованих осіб.

Тобто тепер підставою для розрахунку можуть бути дані про нараховану заробітну плату з реєстру застрахованих осіб.

Джерело: 7eminar

Гарантія щодо мінімального розміру допомоги, коли її сума в розрахунку на місяць не може бути меншою за мінімальну заробітну плату, застосовується лише за основним місцем роботи. За місцем роботи за сумісництвом допомога по вагітності та пологах обчислюється виходячи з фактичного середньоденного заробітку без доплати до мінімального розміру.

Раді допомогти, звертайтесь ще!