Перенесення відпустки працівниці у зв'язку з лікарняним після вагітності

Так, можете - це не заборонено законодавством.

Відповідно до ст.11 Закону 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131 Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Також відповідно до ст.10 Закону 504 Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї.

Вам потрібно розуміти, що у разі продовження відпустки потрібно буде перерахувати середньоденну, адже початок продовження відпустки припадатиме на інший місяць, ніж початок відпустки. І середньоденна в такому випадку може бути як більша (тоді доплачуєте відпускні), так і менша (працівниці доведеться повертати зайво виплачені відпускні). В принципі, Ви можете прорахувати ситуацію і запропонувати працівниці найкращий варіант.

Раді допомогти, звертайтесь ще!