Оплата медогляду працівників: ПДФО, ВЗ, ЄСВ у 2023 році

Ні, оплачена роботодавцем вартість обов’язкового періодичного медичного огляду працівників у 2023 році не є додатковим благом для них. Нараховувати ПДФО, ВЗ та ЄСВ на вартість самого медогляду не потрібно було.

Відповідно до ст. 169 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n940 та ст.17 Закону України «Про охорону праці», роботодавець зобов'язаний за власні кошти організувати та профінансувати періодичні медичні огляди для працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці.

Згідно з пп. 14.1.47 ПКУ, додатковим благом вважається дохід, не пов'язаний з виконанням обов'язків трудового найму. Оскільки періодичний медогляд є законодавчо встановленою вимогою для допуску працівника до роботи у шкідливих умовах, його оплата безпосередньо пов'язана з виконанням трудових обов'язків, а отже, не є додатковим благом.
Також згідно з пп. 165.1.19 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3699, витрати роботодавця на обов'язковий профілактичний огляд (медичне обслуговування) за наявності підтвердних документів (у вашому випадку — договору з лікарнею та акта виконаних робіт) не включаються до оподатковуваного доходу фізичної особи.

ЄСВ не нараховується, адже витрати на проведення обов'язкових медичних оглядів працівників не зазначені серед виплат, які входять до фонду оплати праці ( розд. 2 Інструкції зі статистики заробітної плати від 13.01.2004 № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text ). Їх можна віднести до п.3.30 цієї Інструкції та п.10 розд ІІ Переліку № 1170 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1170-2010-%D0%BF#o32.

Раді допомогти, звертайтесь ще!