Внутрішнє суміщення та сумісництво: основні відмінності і нюанси

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи (ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633). Сумісництво буває:

зовнішнє – робота за сумісництвом на іншому підприємстві;
внутрішнє – робота за сумісництвом на тому самому підприємстві, де й основне місце роботи.

Сумісництво - це окремий трудовий договір (прийняття, повідомлення про прийняття, окремий рядок в Табелі, окреме нарахування зарплати, окремо нараховуються відпускні, лікарняні тощо). За сумісництвом потрібно відпрацьовувати робочі години поза графіком роботи за основним місем роботи.

Суміщення ж – виконання працівником на тому ж підприємстві, поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи. Доплата за суміщення надається у відсотках до посадового окладу, "відпрацьовувати" години не потрібно.

Це коротко, а детальніше ми розповідали https://7eminar.ua/news/4916-sumisnictvo-ta-sumishhennya-vidminni-risi#shcho-take-sumisnytstvo-i-sumishchennya-vidminnosti

Раді допомогти, звертайтесь ще!