Правила застосування доплати при розрахунку зарплати та відпусток

Розглянемо Ваші питання:

1. Доплата нараховується пропорційно відпрацьованому часу.

Зарплата працівнику нараховується пропорційно відпрацьованому часу згідно зі ст. 1 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n12). Згідно п. 2.2 Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text доплата відноситься до фонду додаткової заробітної плати.

Отже, така доплата проводиться за роботу (відпрацьований час) в таких умовах. За невідпрацьований час (лікарняні, відпустка щорічна або без збереження) доплата не нараховується, адже працівник не працює у цих умовах під час відпустки, лікарняного чи відрядження. Якщо працівник відпрацював неповний місяць то доплата нараховується пропорціно відпрацьованому часу відповідно.

2. Так, враховується.

Відпускні. Згідно п. 3 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n58 При обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у пункті 4 цього Порядку. А як ми зазначили, така доплата відноситься до фонду додаткової заробітної плати, а отже включається при розрахунку відпускних.

Лікарняні. Згідно п. 3 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок. Так як така доплата відноситься до фонду додаткової заробітної плати, то ЄСВ на неї нараховується і тому включається при розрахунку лікарняних.

Раді допомогти, звертайтесь ще!