Прийом на внутрішнє сумісництво вчителя під час відпустки

Законодавством не заборонено працювати за сумісництвом, але з певними обмеженнями.

Відповідно до ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Тому, якщо Ви хочете взяти на роботу за сумісництвом на 40 годин в тиждень працівника, який має(матиме) тижневе педнавантаження 18(15) годин, доведеться розробити такий графік роботи за сумісництвом, щоб він не перетинався з графіком роботи за основним місцем. Під час основної відпустки за основним місцем роботи це зробити легко - встановлюєте графік, наприклад, з 8:00 до 17:00 з перевою на обід з 12:00 до 13:00. Коли відпустка закінчиться і до 1 вересня графік потрібно змінити: зазвичай, в канікулярний період вичтелі відпрацьовують кожного дня з понеділка по п'ятницю кількість годин педнавантаження - у Вашому випадку, це по 3 год. 36 хвил. щодня. Припустимо, що робочий день починається о 8:00, тому за основним місцем роботи такий працівник буде з 8:00 до11:36, а за сумісництвом з 12:00 до 21:00 (з перевою на обід з 16:00 до 17:00). Також можливий варіант (так як це внутрішнє сумісництво і працівнику не потрібен час на дорогу до роботи), що працівник з 7:00 до 8:00 працює за сумісництвом, з 8:00 до11:36 за основним,знову за сумісництвом з 12:00 до 20:00 (з перевою на обід з 16:00 до 17:00). З 1 вересня потрібно буде скласти інший графік відповідно до навантаження і розкладу уроків за основним місцем роботи.

Ви повинні розуміти, що в будь який момент можуть перевірити наявність працівника на робочому місці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!