Наслідки проведення платежів після 18:00 та у вихідні дні

Проведення платежів - це трудова функція директора, тобто він у цей час виконує свої посадові обов’язки. Така робота має бути йому оплачена згідно з нормами трудового законодавства.

За виконання своєї роботи працівник має отримувати зарплату (ст. 1 Закону про оплату праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n12).

Якщо робота виконується надурочно або у вихідний день, необхідно врахувати норми ст. 62, 106, 107 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text).

Про залучення до такої роботи має бути видано наказ з обґрунтуванням причин такого залучення, а також має бути забезпечено відповідну оплату праці на пільгових умовах.

Про це детальніше у наших матеріалах:

https://7eminar.ua/news/21170-yak-pravilno-oformiti-zalucennya-u-vixidnii-den

https://7eminar.ua/news/9376-robota-u-vixidnii-den-oformlennya-ta-oplata

Ненормований робочий день можна встановити працівникам:
- праця яких не піддається точному обліку за часом (до прикладу, працівники сільського господарства, лісового господарства, рибальства, транспортні працівники та інші, чий робочий час може змінюватися залежно від погоди, сезону та інших факторів);

- робочий час яких за характером роботи ділиться на частини невизначеної тривалості (тут знов таки йдеться про працівників у сільському господарстві);

- котрі розподіляють час для роботи на власний розсуд (програмісти, керівники, співробітники, які працюють дистанційно, працівники з вільним графіком роботи, водії).

Як бачимо, керівник підприємства відповідає даним критеріям.
Якщо є колективний договір, перелік посад з ненормованим робочим днем має бути визначений саме ним. Якщо колективний договір відсутній, а з директором укладається контракт, цю умову можна визначити контрактом.
Детальніше про ненормований робочий день: https://7eminar.ua/news/9797-nenormovanii-robocii-den-2025-nyuansi-oformlennya-ta-pilgi

Ненормований робочий день дозволяє директору виконувати свої функції у робочі дні поза межами робочого часу, але не може бути виправданням для виконання такої роботи у вихідні дні. Навіть за умови введення ненормованого робочого дня, роботу у вихідні дні треба організовувати за наведеними вище правилами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!