Назва премії для збереження середньої зарплати під час відпустки

Найкраще назвати її як виробничу (щомісячну) премію за результати роботи/виконання виробничих показників за місяць (квартал), тобто як частину системної оплати праці за трудовий результат, а не як разову виплату до події чи «матеріальну допомогу».

Обґрунтування

1. Щоб премія не виключалась із середньої, вона має бути зарплатною, а не разовою. Для середньої зарплати враховуються всі суми нарахованої зарплати згідно з законодавством і трудовим договором (оклад, доплати, надбавки, премії тощо), крім прямо перелічених як винятки, зокрема одноразових святкових, ювілейних виплат і матеріальної допомоги, які зазначені окремо в переліку неврахованих виплат у п. 4 Порядку №100.

2. Назва та суть виплати мають відповідати виробничій премії. До фонду оплати праці включаються премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій, та винагорода за працю понад норму, за трудові успіхи й особливі умови праці, що прямо випливає з аналізу Інструкції № 5. Натомість матеріальна допомога разового характеру, подарунки до свят, квитки тощо до фонду оплати праці не належать і відповідно не повинні впливати на середню.

3. Практично доцільні формулювання назви премії. Щоб вона гарантовано потрапляла і в фонд оплати праці, і в розрахунок відпускної середньої, варто застосовувати формулювання на кшталт:

   • «Премія за результати роботи за місяць»;
   • «Премія за виконання та перевиконання виробничих показників за місяць/квартал»;
   • «Щомісячна виробнича премія за якісне та своєчасне виконання посадових обов’язків».
     У положенні про оплату праці/преміювання слід прямо прив’язати її до показників роботи, а не до факту відпустки чи звільнення.

4. Виплату не варто «прив’язувати» в назві до події відпустки. Якщо назвати її, наприклад, «премія до відпустки» або оформити як матеріальну допомогу до відпустки, це створює ризик кваліфікації як одноразової соціальної/святкової виплати, яка не входить до розрахунку середньої за Порядком №100 і не завжди входить до фонду оплати праці за Інструкцією №5. Правильний підхід: працівнику просто в місяці перед відпусткою або в місяці відпустки нараховується виробнича премія за результати його роботи за відповідний період.

Якщо закріпити у положенні саме виробничу (щомісячну/квартальну) премію за результати праці, така виплата увійде і до фонду оплати праці, і до розрахунку середньої при наступній відпустці чи виплаті компенсації.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?