Визначення термінів виходу на роботу та неоплачуваної відпустки

Розглянемо Ваші питання:

1. На наступний день після взяття на військовий облік.

Згідно ч. 11 ст. 26 Закону №2232 https://7eminar.ua/news/7099-demobilizaciya-pracivnika-diyi-robotodavcya-ta-pracivnika особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до ТЦК та СП для взяття на військовий облік. Мінсоцполітки у своєму листі від 24.11.2015 № 1525/13/84-15 зазначає, що Для збереження місця роботи та посади працівник повинен приступити до виконання обов'язків за трудовим договором на наступний день після дня взяття на військовий облік у районному (міському) військовому комісаріаті після його звільнення з військової служби. Таке ж роз’яснення надає Держпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/поновлення-на-роботі-демобілізовано/

2. Якщо працівник став на військовий облік 03.06.2026 то і заява повинна бути 03.06.2026, а вже вихід на роботі 04.06.2026.

У законодавстві відсутній обов'язок у працівника надавати заяву про вихід на роботу, а в роботодавця відповідно, відсутній обов'язок видавати наказ.

Але, у листі Мінсоцполітики від 10.06.2015 № 231/06/186-15 зазначено, що такий наказ повинен бути. Тобто, для того, щоб працівник приступив до роботи, роботодавець повинен видати розпорядчий документ.

Отже, працівник пише заяву, а роботодавець видає необхідний наказ. Зразок наказу Наказ про вихід на роботу раніше увільненого працівника

Стосовно заяви на відпустку без збереження, вона може бути як від 03.06.2026 так і 04.06.2026.

Корисною буде наша стаття

https://7eminar.ua/news/7099-demobilizaciya-pracivnika-diyi-robotodavcya-ta-pracivnika

Раді допомогти, звертайтесь ще!